勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不中止勞動(dòng)關(guān)系而持續(xù)用工，仍應(yīng)支付雙倍工資
2023-06-06 10:11發(fā)布
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者不愿簽訂勞動(dòng)合同用人單位不中止勞動(dòng)關(guān)系而持續(xù)用工仍應(yīng)支付雙倍工資.jpg "勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不中止勞動(dòng)關(guān)系而持續(xù)用工，仍應(yīng)支付雙倍工資")
勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不中止勞動(dòng)關(guān)系而持續(xù)用工，仍應(yīng)支付雙倍工資
【基本案情】
【律師分析】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！北景钢?，段某在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)在公司工作，公司也沒提出異議，應(yīng)視為雙方之間繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系;公司直到2014年3月才解除與段某的勞動(dòng)關(guān)系，顯然存在過錯(cuò)。
來源：網(wǎng)絡(luò)
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