【案情】

張-君在一家民營企業(yè)做業(yè)務員。因公司規(guī)模較小，張-君等很多員工都沒有簽訂勞動合同。2012年10月4日，張-君在外地出差途中遇車禍受傷。在向企業(yè)要求按照工傷標準處置的過程中，企業(yè)以未簽訂勞動合同，張-君與企業(yè)沒有建立勞動關系為由拒絕。

【分歧】

該案中，對于員工與企業(yè)之間未簽訂勞動合同，因工受傷后，能否認定為工傷，存在兩種不同意見。

第一種意見認為，張-君沒有簽訂勞動合同，不能按職工工傷處理。

第二種意見認為，張-君雖未簽訂勞動合同，但已經與該公司形成事實上的勞動關系。張-君出差期間發(fā)生車禍受傷且本人無過錯，符合工傷認定條件。

【管析】

律聊小編同意第二種意見。

該案中，公司以未簽訂勞動合同為由拒絕按職工工傷處理，顯然是沒有法律依據(jù)的。無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系，勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者工資和報酬即成立事實上的勞動關系。

關于勞動關系的確認，勞社部發(fā)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分等三項條件的，視為建立了勞動關系。

同時，《工傷保險條例》第六十一條也規(guī)定，“本條例所稱職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”第十四條第五項規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應當認定為工傷。

據(jù)此可以明確，張-君與企業(yè)是事實上的勞動關系，因公出差受傷且自身并無過錯，應當認定為工傷。