網友提問：

(李先生)我父親70歲在公司看廠做飯12年因煤氣中毒導致神志不清，大小便不知不能自理，沒有簽勞動合同。請問：1、我父親與公司算啥關系，勞動還是雇傭?2、如何申請賠償?3、醫療費用該公司付嗎?

律師解答：

根據我國《勞動合同法》第44條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止”。

如果李先生父親沒有享受基本養老保險待遇，那就屬于勞動關系?？梢韵硎芄ｋU待遇，而且由于沒有簽訂勞動合同，他們還可以要求公司支付十一個月的雙倍工資，如果辭職還可以要求十二個月的經濟補償金。

如果李先生父親已經退休，開始享受養老保險待遇，那么就屬于雇傭關系，他們就只能依據人身損害賠償賠償要求公司支付理療費用、交通費、伙食費、誤工費等。

按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事雇傭。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

《高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：“受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償?！?/p>

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。