9月29日，記者來到金山電纜，遇到剛被公司辭退的保安李應(yīng)能。李應(yīng)能說，他從2011年12月起在金山電纜擔任保安，公司未與其簽訂勞動合同，也未兌現(xiàn)每月支付200元社保補償金的承諾。9月28日，他突然接到公司通知，說自己已被辭退，而公司并未給出明確理由。

金山電纜總經(jīng)理張石力對湯亞飛和李應(yīng)能的說法沒有異議。他說，公司搬遷新址后，正在試生產(chǎn)期間，管理制度還未完善，所以未與勞動者簽訂合同。由于公司人員流動頻繁，加之繳納社保手續(xù)繁雜，公司便沒有為員工繳納社保，因此每月給員工補償200元，前提是該員工在本公司工作一年以上。

10月8日，市勞動監(jiān)察局局長戴國揚就此接受記者采訪時說，勞動者入職時，若公司拒絕簽訂勞動合同，可向勞動監(jiān)察部門舉報或要求支付雙倍工資。此外，公司成立30日內(nèi)，需到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行登記并為員工繳納社保，不得以手續(xù)繁雜等理由拒絕。且社會保險屬于強制保險，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放，公司若未為員工繳納社保，員工可要求公司補繳。湯亞飛和李應(yīng)能可依照《勞動合同法》相關(guān)條款向公司要求合理待遇。若公司拒絕，可以申請勞動仲裁，或向法院起訴。