姓名，可以說是一個(gè)人的代號(hào)。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因?yàn)橐粋€(gè)簽名，可能讓自己付出沉重的代價(jià)。2018年10月，河北省唐山市路北區(qū)人民法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示。

一、埋下隱患

溫文爾雅的劉夏出生于1990年，是一名90后。2017年8月30日，經(jīng)高媛介紹，劉夏到一家移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)公司工作，崗位為人事和文員，試用期三個(gè)月，工資3200元。試用期工資雖然不算高，但對(duì)剛走出校園不久的劉夏來說，這份工作也稱得上體面，如果計(jì)劃得當(dāng)，吃飽穿暖也不是問題，更何況試用期滿轉(zhuǎn)正后工資還會(huì)有所增加，因此她帶著美麗的憧憬準(zhǔn)備全身心的投入到工作之中。

2017年9月1日，領(lǐng)導(dǎo)把劉夏叫到自己的辦公室，隨手遞給她一份合同，并對(duì)她說：“劉夏，高媛出差了，這份合同你幫著簽一下，這兩天把她的保險(xiǎn)手續(xù)給辦嘍。”劉夏接過合同，看了看，疑惑的問道：“勞動(dòng)合同，我代簽合適嗎？”領(lǐng)導(dǎo)似乎有很多公務(wù)要處理，連頭都沒抬，不容置疑地說：“出了事兒有我呢?！眲⑾穆狀I(lǐng)導(dǎo)如此說，便拿起筆在合同上寫了“高媛”兩個(gè)字，公司也在上面加蓋了鮮紅的印章。

二、職場(chǎng)夢(mèng)斷

劉夏工作認(rèn)真、勤勉，三個(gè)月一晃就過去了。一想到試用期已滿，馬上就可以轉(zhuǎn)正了，劉夏便抑制不住激動(dòng)的心情。

2017年12月4日，劉夏像往常一樣來到公司，開始一天緊張而忙碌的工作。她剛走進(jìn)辦公室，對(duì)座的同事就迫不及待地告訴她，“劉夏，剛才領(lǐng)導(dǎo)找你，讓你過去一趟?！彼衩氐貑柕?，“是我轉(zhuǎn)正的事兒?jiǎn)幔俊薄八麤]說，不過我覺得八九不離十。快去吧！”同事催促道。

劉夏來到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，高興地向領(lǐng)導(dǎo)問好，然后靜待領(lǐng)導(dǎo)宣布自己轉(zhuǎn)正的消息。領(lǐng)導(dǎo)清了清嗓子，一臉嚴(yán)肅的對(duì)她說：“劉夏，公司發(fā)現(xiàn)你的工作能力有待提高，所以試用期要延長(zhǎng)，工資也相應(yīng)降低，希望你在今后的工作中能夠改進(jìn)?！边@無異于晴天霹靂，劉夏極力反對(duì)，據(jù)理力爭(zhēng)。領(lǐng)導(dǎo)不僅未作絲毫讓步，還要與劉夏解除勞動(dòng)關(guān)系。無奈，劉夏當(dāng)日只好辦理了工作交接，帶著個(gè)人物品心灰意冷地離開了公司。

三、仲裁維權(quán)

“兢兢業(yè)業(yè)換來的卻是被迫離職……”回到宿舍，劉夏越想越覺得委屈，便在電話中向親戚朋友傾訴了苦水。經(jīng)過親朋的耐心勸導(dǎo)，劉夏的情緒逐漸穩(wěn)定下來，恢復(fù)理智的她決定用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2017年12月6日，劉夏向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委經(jīng)過開庭審理，于2018年1月31日作出裁決，裁決公司支付劉夏各項(xiàng)費(fèi)用10149.13元。

高媛正因被公司解聘一事苦惱，劉夏的勝訴給她帶來了莫大的鼓舞，當(dāng)即決定也申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2017年11月13日，公司找高媛談話，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司給出30天的交接時(shí)間并給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。月底，高媛完成全部工作交接，但公司并未兌現(xiàn)承諾。2018年3月15日，仲裁委作出裁決，高媛獲得賠償46324.96元，其中包括未簽勞動(dòng)合同二倍工資37890.63元及鑒定費(fèi)3000元。

四、反咬一口

仲裁勝訴后，劉夏以為她和公司之間再無任何瓜葛，誰知公司的一紙?jiān)V狀打破了原本的平靜。

2018年6月7日，公司向路北區(qū)法院提起訴訟，要求劉夏賠償其支付給高媛的未簽勞動(dòng)合同二倍工資37890.63元及鑒定費(fèi)3000元。

公司訴稱，高媛申請(qǐng)仲裁時(shí)，公司才得知?jiǎng)⑾乃阶詡卧炝斯九c高媛的勞動(dòng)合同。后仲裁委裁決公司向高媛支付二倍工資，公司現(xiàn)已履行完畢裁決確定的款項(xiàng)。公司認(rèn)為，之所以遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，皆因劉夏的行為所致，故應(yīng)由其賠償公司損失。

劉夏辯解，繳納社會(huì)保險(xiǎn)必須簽訂勞動(dòng)合同并到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行審核備案，當(dāng)時(shí)恰逢高媛出差，領(lǐng)導(dǎo)便安排其代簽，公司蓋章確認(rèn)，其不存在主觀故意私自偽造合同的行為，該法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)，公司也因此免受未給職工繳納社保的行政處罰，所以其不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、塵埃落定

2018年10月23日，路北區(qū)法院作出一審判決，判決劉夏賠償公司經(jīng)濟(jì)損失12267.19元。

法院審理后認(rèn)為，我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，公司卻因故遲遲不與高媛簽訂勞動(dòng)合同，而后為給高媛繳納社會(huì)保險(xiǎn)，授意劉夏代之與其簽訂勞動(dòng)合同。劉夏入職第二天便被公司安排從事如此“重任”，作為新人未能拒絕，即便如此，該合同也僅是為了給高媛辦理社保手續(xù)的需要，公司與高媛簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)并未因此而免除。高媛與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，仲裁委雖以雙方未簽訂勞動(dòng)合同裁決公司支付高媛二倍工資37890.63元及鑒定費(fèi)3000元，但該結(jié)果系由公司自身原因與劉夏的行為共同所致?？紤]本案糾紛發(fā)生的原因、過程等因素，公司負(fù)有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，酌定責(zé)任比例為公司負(fù)擔(dān)70%，劉夏負(fù)擔(dān)30%。據(jù)此，法院作出了上述判決。宣判后，雙方均未提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。

一切都有了結(jié)果，劉夏終于松了一口氣，談到今后的生活和工作，她堅(jiān)定地說道：“我一定以此為鑒，學(xué)會(huì)說‘不’，勇敢說‘不’，大聲說‘不’，做一個(gè)遵紀(jì)守法的好公民。”（文中當(dāng)事人均為化名）

來源：中國法院網(wǎng)

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