公司企業如何合理規避勞資糾紛？

許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同虛設。因此最好方式是事前避免。 1 不簽訂勞動合同 2008年頒布實施的《勞動合同法》首次作出了工作滿一個月未簽書面勞動合同，用人單位需支付雙倍工資的規定。 很多企業尤其是中小企業主不知道法律的規定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工繳納社......

食品安全管理制度范本(食品安全管理制度范本小賣部文本)

為了加強酒店全方位衛生的有效管理，盡可能調動酒店員工守法積極性，提高員工自覺爭取酒店衛生達標的衛生意識，結合酒店目前實際經營情況，特擬定本酒店內部衛生制度如下： 一、衛生監督小組成員監督組長：監督成員：檢查人員： 二、衛生達標責任人：各部門最高負責人即為該部門衛生達標責任人，負責部門內部衛生達標的各項具體實施要求。 三、各項衛生制度規定如下： 1、《衛生管理制度總則》 2、《食品衛生管理制度》3、《個人衛生基本要求》4、《廚房員工管理制度》5......

人事檔案管理

小公司的人事檔案，無非是這個人進來應聘到某工作崗位的一些文件資料。可以將其個人信息摘錄，分為員工檔案表、個人簡歷、求職人員登記表、應聘人員面試結果表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同書、員工報道派遣單、員工轉正審批表、員工職務變更審批表、員工工資變更審批表、員工續簽合同審批表等。小公司的檔案管理一般不設專職人員，由負責人力資源管理的工作人員兼職管理。大公司的檔案管理有專職的檔案管理員、檔案室，管理內容與小公司差不多。黨政機關的人事檔案由專人負責，并且檔案管理員必須是中共正式黨員。也有專用的......