一、勞動仲裁時(shí)效能否中斷

勞動仲裁訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：

(1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);

(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。

二、法律規(guī)定

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計(jì)算。”

在申請勞動仲裁的時(shí)候，勞動者是會通過法律途徑來進(jìn)行的維權(quán)，但是記得維權(quán)的方式必須要符合法律的有關(guān)規(guī)定。關(guān)于勞動仲裁時(shí)效或是申請勞動仲裁的時(shí)候自己該怎么樣去做跟維權(quán)的時(shí)候，來律聊網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。