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違反后合同義務(wù)能不能解除合同
依據(jù)《合同法》的規(guī)定,一方當(dāng)事人違反后合同義務(wù)的不能解除合同,后合同義務(wù)是合同終止后的義務(wù),合同已經(jīng)終止的就無(wú)法解除。
相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)合同法》
第九十二條?【合同終止后的義務(wù)】合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。
第九十三條?【合同約定解除】當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。
違反后合同義務(wù)該如何承擔(dān)責(zé)任
后合同義務(wù)的法律責(zé)任,是指違背后合同義務(wù)所引起的責(zé)任,即在合同終止后,當(dāng)事人不履行后合同義務(wù)時(shí),所應(yīng)承擔(dān)的繼續(xù)履行、賠償損失、強(qiáng)制協(xié)助等民事法律后果。
根據(jù)法律規(guī)定,后合同義務(wù)法律責(zé)任的成立要件應(yīng)當(dāng)包括:
1、合同履行已經(jīng)終止。
2、一方當(dāng)事人沒有依法履行通知、協(xié)助、保密等后合同義務(wù)。
3、違反后合同義務(wù)的行為給對(duì)方當(dāng)事人造成損害。
4、違反后合同義務(wù)的行為與損害結(jié)果之間應(yīng)當(dāng)存在因果關(guān)系。
5、違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人主觀上存在過(guò)錯(cuò)。對(duì)違反后合同義務(wù)一方當(dāng)事人是否主觀上存在過(guò)錯(cuò)應(yīng)適用過(guò)錯(cuò)推定原則,由其證明其沒有過(guò)錯(cuò),否則其主觀上存在過(guò)錯(cuò)。
《合同法》雖規(guī)定了后合同義務(wù),但對(duì)違反后合同義務(wù)的民事法律后果,卻未做出具體的規(guī)定。按照學(xué)術(shù)界通說(shuō)的觀點(diǎn),違反后合同義務(wù)仍然應(yīng)當(dāng)按照違約責(zé)任處理。
只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除...
一、根本違約后能否要求繼續(xù)履行并支付違約 根據(jù)《合同法》第一百一十四條第三款規(guī)定:當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。也就是說(shuō),承擔(dān)違約責(zé)任并不能免除違約方繼續(xù)履行合同的義務(wù),作為守約方在要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任后...
根本違約可以得到什么賠償1、損害賠償損害賠償是公約規(guī)定的一種主要的違約救濟(jì)方式?!朵N售合同公約》第74條規(guī)定,一方當(dāng)事人違反合同應(yīng)負(fù)責(zé)的損害賠償額,應(yīng)與另一方當(dāng)事人因他違反合同而遭受的包括利潤(rùn)在內(nèi)的損失額相等。賠償損失的范圍,一般包括財(cái)產(chǎn)的...
違約責(zé)任解除合同時(shí)間順序法律沒有具體規(guī)定 違約責(zé)任的屬性 1、違約行為的主體是合同當(dāng)事人。合同具有相對(duì)性,違反合同的行為只能是合同當(dāng)事人的行為。如果由于第三人的行為導(dǎo)致當(dāng)事人一方違反合同,對(duì)于合同對(duì)方來(lái)說(shuō)只能是違反合同的當(dāng)事人實(shí)施了違約行...
競(jìng)業(yè)限制是指:在解除或者終止勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)。 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就職,或者勞動(dòng)者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、服務(wù)、從事同類業(yè)務(wù)。 原單位...
合同依法成立后,對(duì)當(dāng)事人均有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù),不得擅自變更或解除合同。 但在以下四種情況下,一方當(dāng)事人可以依法解除合同,終止合同的權(quán)利和義務(wù):一、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的 不可抗力是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)不能...
1、口頭訂立的合同能不能作數(shù)?能。但要注意保留證據(jù),避免糾紛時(shí)無(wú)法證明口頭合同的存在?!逗贤ā返?0條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)...
曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期多久可以解除?-曠工無(wú)正當(dāng)理由逾期多久可以解除合同 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,很多勞動(dòng)者為了追求更高的薪資和更好的生活條件,會(huì)選擇在周末和節(jié)假日加班。然而,加班雖然能提高工作效率,但過(guò)度疲勞卻會(huì)損害身體健康,...
一、行政協(xié)議解除的條件: 解除行政協(xié)議必須具有一定的條件。只有當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除條件時(shí),當(dāng)事人才可以解除行政合同,提前終止行政合同的效力。行政協(xié)議解除的條件因解除協(xié)議的方式不同而有所區(qū)別。 (一)行政主體單方面解除協(xié)議的條件 ...
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)履行提前通知義務(wù)。其中試用期員工應(yīng)提前三日通知用人單位,而非試用期員工則應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 但實(shí)踐當(dāng)中,員工不履行提前通知義務(wù)的現(xiàn)象并不...