一、發生勞動爭議后,當事人應當向哪申請仲裁

根據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)第17條規定：“縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規定：

1、根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。原勞動部《關于〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》(勞部發〔1993〕244號)第十四條規定：“職工當事人工資關系所在地是指向職工發放工資的單位所在地”。

2、依據原勞動部《關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》(勞部發〔1995〕209號)規定：“……根據方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

3、按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》(勞社廳函〔1999〕162號)規定：“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議，應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。

二、申請勞動仲裁的時效

相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。　　

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

綜合上述，小編整理有關管轄權的相關內容。由此可見，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。如果你對這方面還有更多問題，律聊網提供專業法律咨詢服務。