桔多多不還會起訴嗎（桔多多逾期起訴說賠雙倍）

可以申請申請仲裁雙倍工資和解除勞動合同的補償。雙倍工資從入職第二個月開始到解雇你當天。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人......

二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年以上沒簽合同會賠雙倍工資嗎)

雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個月； 3、視為懲罰性質，具有1年時效，但是入職到簽訂勞動合同期間，視為1個整體，從應該支付雙倍工資的最后1天開始，1年內申請的話，都支持，超過1年不支持 但是，如果用人單位沒有以超過時效為由答辯的話，無論你什么時間入職的，未簽訂勞動合同的雙倍工資，都是應該得到......

工傷可以賠雙倍嗎(工傷哪些可以雙賠)

交通事故導致的工傷可以同時要求交通賠償和工傷賠償，但不是簡單地獲得雙倍賠償。 　　因交通事故受傷，同時又屬于工傷的，受傷者可以分別主張交通事故賠償和工傷賠償： 　　1、在交通事故賠償中，傷者可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、住院伙食補助費等，如果構成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金等。 　　2、在工傷賠償方面，傷者可以要求賠償交通事故中傷者根據事故責任由自己承擔的醫療費，根據勞動能力鑒定委員會鑒定的傷殘等級賠償一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金，如果解除勞動關系的，......