小陳是南寧某速遞服務(wù)有限公司的一名員工。3月5日傍晚，在參加完朋友的生日聚會(huì)后，他搭乘同事的電動(dòng)車，一起前往公司上夜班。當(dāng)晚6時(shí)多，他們行車至南寧市永和大橋南靠近五一路段時(shí)(公司在五一路)，因發(fā)生事故，兩人均從車上摔下受傷。

小陳頭部受傷嚴(yán)重，后被送往醫(yī)院救治。事發(fā)后，其所在公司的領(lǐng)導(dǎo)曾到醫(yī)院看望。據(jù)小陳-父親稱，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)費(fèi)用問(wèn)題不聞不問(wèn)，只稱“保險(xiǎn)是買了，但不一定有賠付”，讓他們等待答復(fù)。

如今，事發(fā)已有多天，未見(jiàn)有任何答復(fù)。小陳在醫(yī)院的各種費(fèi)用已花去1萬(wàn)多元，目前已欠費(fèi)。陳-父稱，家里只能拿出5000元，其余均是向親戚朋友借來(lái)。他打算把孩子接回縣城醫(yī)院再治療。“在縣城住院沒(méi)那么貴，但醫(yī)生又說(shuō)還要觀察幾天，我實(shí)在拿不出錢了。”陳-父說(shuō)。

記者見(jiàn)到，在小陳與公司簽訂的勞動(dòng)合同上，有一條款這樣約定：乙方(小陳)自愿要求甲方不為乙方代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。要求甲方代扣代繳部分每月從工資中按時(shí)發(fā)給乙方，因甲方?jīng)]有代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所產(chǎn)生的法律后果，由乙方全部承擔(dān)。小陳表示，不知道公司有沒(méi)有為他買過(guò)保險(xiǎn)。

10日上午，涉事公司的一名李姓負(fù)責(zé)人稱，公司對(duì)此事“根本沒(méi)有責(zé)任”。他坦承公司沒(méi)有為小陳購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，但買了意外保險(xiǎn)，至于能否報(bào)銷，他稱要看相關(guān)規(guī)定。此外，他認(rèn)為小陳的受傷不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)椤凹炔辉诠S之內(nèi)，也不是上班路上，小陳跑去別的地方喝酒了，還喝醉了”。對(duì)此，小陳予以否認(rèn)，他稱確實(shí)喝了酒，但沒(méi)喝醉。另外，對(duì)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，該負(fù)責(zé)人先是說(shuō)“不知道合不合法”，但他后又改口稱“應(yīng)該是合法的”。

律師說(shuō)法：

3月10日，本報(bào)“南國(guó)法援”律師朱*斌說(shuō)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。具體到本案，小陳屬于搭乘同事便車，屬于受到非本人主要責(zé)任的交通事故，按照以上規(guī)定，如情況屬實(shí)，則依法可認(rèn)定為工傷。不過(guò)，根據(jù)該條例規(guī)定，醉酒是不能認(rèn)定為工傷的，但喝了酒與醉酒是兩回事，如單位僅以小陳喝了酒就認(rèn)為不是工傷，這站不住腳。若單位認(rèn)定其醉酒，則需單位舉證。

其次，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)“繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當(dāng)成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。對(duì)于不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)的繳費(fèi)單位，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條的規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”

律師稱，即使與職工協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定，由單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給職工本人，也會(huì)因合同內(nèi)容違反法律和國(guó)家政策規(guī)定，導(dǎo)致該合同條款自訂立之日起自始無(wú)效。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)保障行政部門、稅務(wù)部門依法進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，無(wú)效的合同不能作為用人單位免責(zé)依據(jù)，用人單位仍需承擔(dān)為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

具體到本案，小陳所在單位將社保以工資形式發(fā)送給小陳，該做法違反了國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定，小陳可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴。在未交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用人單位工作的職工，當(dāng)發(fā)生工傷后，仍可以按法律規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有沒(méi)有交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)不影響工傷認(rèn)定，只是影響最終由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任的問(wèn)題。此外，買了意外保險(xiǎn)，屬于商業(yè)保險(xiǎn)，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)。因此，即使購(gòu)買有意外保險(xiǎn)，單位仍有承擔(dān)工傷待遇的義務(wù)。