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在現實生活中勞動者離職的情形是非常多的，而勞動者離職有些是因為用人單位侵害勞動者利益造成的，用人單位侵害勞動者利益的，勞動者可依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定申請仲裁，那么離職后申請仲裁的時效是怎樣的?
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者離職后，如果想申請勞動仲裁維護自己利益的，可以在一年內申請勞動仲裁，而仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁的時效是適用時效中斷、中止的情形，中止、中斷的情形消失后，仲裁時效期間繼續計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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