工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財物的，銀行可能對該財物進(jìn)行拍賣，以此來償還貸款。 　　勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； 　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司不發(fā)工資貸款逾期(不發(fā)工資導(dǎo)致貸款逾期)

工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關(guān)的財物的，銀行可能對該財物進(jìn)行拍賣，以此來償還貸款。 　　勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應(yīng)將工資......

公司不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期(工資不發(fā)導(dǎo)致我信用卡逾期可以告不)

2碼事，錢是遲早還，至于凍結(jié)是給你教訓(xùn)。 這次凍結(jié)，以后別想用信用卡了。 而且逾期3個月，早上征信問：延遲發(fā)工資導(dǎo)致我沒有及時還信用卡造成的損失該誰負(fù)責(zé)？每月15號發(fā)工資，我的信用卡還款日期是18可以要求公司補(bǔ)上晚發(fā)工資按日計的利息，就是按銀行利率實(shí)在沒幾個錢。信用卡滯納損失自己負(fù)責(zé)。最大問題其實(shí)不是滯納金，而是信用受損，你就不會問人借點(diǎn)錢或是攢點(diǎn)錢把信用卡按期還了么。...

不發(fā)工資導(dǎo)致我還款逾期(不發(fā)工資導(dǎo)致貸款逾期)

個人未按時還款，這個事需要自己承擔(dān)責(zé)任。　　 不過公司未按照規(guī)定時間發(fā)放工資，是一種拖欠行為，也是不合法的。　　 晚發(fā)工資與信用卡逾期是兩件事。　　如果立案，不能混成一件事受理。　　 ......