在發(fā)生勞動爭議時，我國法律規(guī)定了勞動仲裁前置程序，意指需要經過仲裁委員會的仲裁調解等，對其結果不服仍有爭議的，可向法院提起訴訟。那么勞動者應向何處申請勞動仲裁?勞動爭議仲裁收費嗎?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。

勞動者應向誰提起勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

勞動爭議發(fā)生后，當事人應在法律規(guī)定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

有關申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

國務院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數提交副本。

申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實和理由;證據、證人的姓名和住址。

勞動仲裁是否收費

勞動法規(guī)規(guī)定，勞動爭議首先要通過勞動爭議仲裁機構仲裁，才能向法院提起上訴，而如申請勞動爭議仲裁，勞動者先要繳納案件受理費。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議當事人申請勞動仲裁要繳納仲裁費用。

一、仲裁收費標準?勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件收取仲裁費。每案收費標準為300元。對需要進行特殊處理，如需要異地調查、作各類鑒定等的案件，按實際開支收費。

二、仲裁費承擔?仲裁費由雙方當事人在收到案件受理通知書或應訴通知書后，在指定的時間內預繳。申訴人逾期不繳的，作自動放棄申訴處理。?雙方當事人實際承擔的仲裁費，由勞動爭議仲裁委員會根據案件處理結果進行確定。案件經勞動爭議仲裁委員會調解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決。案件經勞動爭議仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

三、仲裁費緩、減、免?勞動爭議仲裁委員會對勞動者當事人繳納仲裁費確有困難的，經審批可以給予緩、減、免。申請預繳仲裁費緩繳或實際承擔仲裁費減免的，勞動者當事人應在收費截止日之前(含當日)提供勞動者戶籍所在地或常住地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))民政部門的低保或其他困難證明，及書面申請書，報勞動爭議仲裁委員會審批。

以上就是勞動仲裁相關規(guī)定。在實務中，勞動者與雇傭單位發(fā)生爭議時，勞動者往往處于較為弱勢的地位，此時建議勞動者向當地工會求助，委托專業(yè)律師，對案件事實進行梳理，努力尋求救濟。律聊網還提供在線律師咨詢服務，歡迎您進行在線咨詢。