勞動仲裁中遇見偽證怎么辦

作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的，如果情節(jié)嚴(yán)重可依法追究其刑事責(zé)任。

我國《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：‘訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的”。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第九十八條 對證人、鑒定人、勘驗人的合法權(quán)益依法予以保護。

當(dāng)事人或者其他訴訟參與人偽造、毀滅證據(jù)，提供虛假證據(jù)，阻止證人作證，指使、賄買、脅迫他人作偽證，或者對證人、鑒定人、勘驗人打擊報復(fù)的，依照民事訴訟法第一百一十條、第一百一十一條的規(guī)定進行處罰。

如果做“偽證”者是受到了公司的指使、賄買、脅迫、賄買等，那么公司的相應(yīng)人員將會受到法律的制裁。

在勞動仲裁中如果有做偽證或是發(fā)現(xiàn)對方有作偽證的行為，是可以通過法律手段去維權(quán)，這種行為對于勞動仲裁最終結(jié)果也會受到影響。面對勞動仲裁中遇見偽證的情況如何去解決它才比較合理，應(yīng)該要及時請律聊網(wǎng)律師從旁指導(dǎo)。