勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益我們可以不簽嗎

可以不簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動(dòng)者的維權(quán)途徑

1、協(xié)商

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。

2、調(diào)解

勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

3、仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁是解決勞動(dòng)爭議的主要途徑。勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、舉報(bào)投訴

縣級勞動(dòng)部門都設(shè)有勞動(dòng)監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5、訴訟

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件，法院不予受理。

6、信訪

勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過信訪的方式，向各級工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

通過小編的整理大家可以知道，當(dāng)勞動(dòng)合同侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我們可以選擇不簽，同時(shí)可以利用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。以上就是律聊網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復(fù)雜，律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。