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曠工可以不用付工資嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者曠工的，用人單位可以扣發當天的工資，但用人單位不能不支付當月的工資，用人單位支付的工資不能低于當地最低工資標準。
《工資支付暫行規定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
曠工可以解除勞動合同嗎
按規定，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：
1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;
3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
4、員工被依法追究刑事責任。
所以，對曠工制度做判斷時，主要看公司的規章制度有沒有曠工的規定。
如果公司所依據的規章制度規定了曠工，且該規定是依法定程序制定，并向全體員工公示了的，那么，員工曠工后公司可以按該規定解除勞動合同。
反之，公司在員工內部勞動規章中沒有以合法的程序將曠工加以規定，公司就不能以曠工名義單方面解除勞動合同，否則的話公司就需要為此承擔支付經濟補償金等責任。
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