有仲裁協議，一方提起訴訟，法院立案后，另一方提出有仲裁協議的管轄權異議,可以提出管轄權異議，一般有管轄權的仲裁都是勞動合同的履行地，也有的是企業營業執照的注冊地，法律上規定這兩個地區的仲裁都有權利受理案件。　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第17條的規定：“勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。”因此，勞動爭議仲裁委員會相互之間是獨立的，沒有隸屬關系，不存在上級仲裁委員會可以變更或者撤銷下級仲裁委員會做出的仲裁裁決的問題。因此，勞動爭議仲裁不實行級別管轄。在出現管轄權爭議時，《勞動爭議調解仲裁法》第21條第1款規定：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。” 該條明確規定由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，避免了由上級主管部門指定管轄的情形。由此可見，我國現行的勞動爭議仲裁管轄實行的是地域管轄，不實行級別管轄和指定管轄。　　地域管轄又稱地區管轄，是指以行政區域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準，是同級仲裁委員會之間對于審理勞動爭議案件的職權劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。　　根據勞動仲裁法第21條：“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”也就是說，單位不可以隨便以單位在某地，而勞動者在另外一個地方工作為名，提出“管轄權異議”要求把案件退還給單位所在地的仲裁部門。當有的勞動者沒簽訂合同的時候，按事實勞動關系發生地為管轄地來申請仲裁。　　對于勞動者來說，或許可以鉆這個空子，當一個單位不正規的時候，沒有合同，而這個勞動者的工作性質又是要經常在外地跑的，比如業務員、工程師等等，那么勞動者就可以隨便找一個地方申請勞動仲裁！這個時候單位想提出管轄權異議必須要舉證勞動者應當而且實際上是在單位所在地工作的，但是因為單位沒勞動合同，或者單位無法舉出勞動者在單位所在地工作的證明，那么就以勞動者的主張為準。也就是說，這條實際上限制了單位，不可以隨便以單位所在地為由提出“管轄權異議”了！

可以不經過法院仲裁嗎(仲裁不行可以去法院嗎)

合同中約定了仲裁，不經仲裁不可以直接向法院起訴，但仲裁條款或者仲裁協議不成立、無效、失效、內容不明確無法執行的除外。 根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十四條規定： 人民法院對依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁的起訴。 根據《最高人民法院關于適用...

不走仲裁直接上法院可以嗎(仲裁不行可以去法院嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

簽了仲裁協議可以去法院起訴嗎(合同約定仲裁的話可以去法院起訴么)

需要分是什么仲裁，具體問題具體分析： 1、如果是勞動爭議，不服仲裁，那是可以去法院起訴的； 2、如果是其他經濟糾紛仲裁，不服仲裁的話就不能去起訴。 具體依據如下： 1、依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定如下： 第五十條? 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 2、依據《中華人民共和國仲裁法》規定如下： （1） 第一條　為保證公正、及時地仲裁經濟糾紛，保護當事人的合法權益......