勞動法懷孕期間可以倒班嗎(勞動法對孕婦上班時間的規定)

孕婦夜班勞動法規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。...

勞動法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)

單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強行要求你倒班，那么可以向勞動監察投訴。 《女職工勞動保護特別規定》： 第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。...

勞動法孕婦產檢可以休假嗎(勞動法孕婦休息休假規定)

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期?！?懷孕第8個月，可享受2天假期?！?懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。 《中華人民共和國女職工勞動保護規定》及《勞動法》政策規定 1、《中華人民共和國女職工勞動保護規定》對產檢假規定如下：第七條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。（女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動......