企業老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識！

1、關于簽訂勞動合同一　　大家一定要簽訂勞動合同，在法律上就承認你與企業的勞動關系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同，就是不簽訂書面合同，但是實際存在用工關系。　　注意：事實勞動合同勞動者要舉證，比如招工，面試時的名冊，工作證，工作牌，工資支付憑證，繳納社會保險，考勤記錄，其他工人記錄等，錄音錄像(你：老板，我來上班了啊。老板：好，趕緊工作吧。你：老板，這個工作我做嗎?老板：廢話，當然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。證據就有了，手機很方便，很隱蔽，養成習慣)　　2、關于......

孕婦可以值班嗎勞動法(孕婦值班合法嗎)

根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動....

主動加班，公司要支付加班費嗎？

針對日常工作中常遇到的有關加班問題，本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容：① 加班和加點有何區別？② 值班和加班有何區別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？⑤ 加班工資基數如何確定？⑥ 調休和加班，誰說了算？⑦ 員工加點，用人單位可否安排調休？01加班和加點的區別要記住加班和加點，都屬于勞動法所界定的延長工作時間。《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第四十一條規定：用人單位由......