【職工 業(yè)余兼職】勞動部辦公廳《關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生爭議是否受理的復(fù)函》勞辦發(fā)（1994）248號第二條規(guī)定：因職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)科技干部局頒發(fā)的《聘請科學(xué)技術(shù)人員兼職的暫行辦法》國科干一字（1982）3號和《關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見的通知》國辦發(fā)（1988）4號等文件的精神，企業(yè)的科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職（即從事第二職業(yè)），并簽訂聘用合同。 【兼職爭議 管轄】勞動部辦公廳《關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1995〉209號規(guī)定：《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)和職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理?！敝饕菫榱朔奖懵毠は蛑俨梦瘑T會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。 【職工 兼職爭議】勞動部辦公廳《關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處理的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1995〉209號規(guī)定：按照我部勞辦發(fā)（1994）248號文件規(guī)定精神，職工因業(yè)余兼職與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會可根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定予以受理，并依據(jù)上述文件規(guī)定和聘用合同予以處理。在處理這類勞動爭議過程中，如果職工不屬于規(guī)定允許業(yè)余兼職的人員范圍，仲裁委員會應(yīng)要求其停止兼職勞動，同時根據(jù)職工兼職勞動的具體情況，要求用人單位依法支付其兼職勞動期間勞動報(bào)酬，并終止兼職勞動關(guān)系。

公司員工可以代理公司訴訟嗎(兼職員工可以代理訴訟嗎)

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非公司員工可以代理訴訟嗎(公司員工可以代理公司訴訟嗎)

非本公司員工，不具備訴訟主體資格，不能以任何理由訴訟。但可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門檢舉。...

關(guān)聯(lián)公司員工可以代理訴訟嗎(關(guān)聯(lián)公司員工可以代理訴訟嗎)

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