根據相關規定關于晚婚晚育的政策已經廢除

晚婚晚育獎勵標準是怎樣的

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，晚婚晚育獎勵標準，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3?天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

晚育者怎樣休產假

1959年，勞動部在《對試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：?“為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員，請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。”這一規定，現在仍然有效，因此，一般情況下，用人單位應給予員工一至三天的婚假。員工可以在領取結婚證后向用人單位申請婚假，用人單位應當給予，并不得以請婚假為由扣減工資。按照國家和省市相關政策規定：

1、《勞動法》規定的基本產假90天產假。

2、符合晚育條件，除基本產假外增加產假30天。難產的增加產假15天。

3、實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假。

正常產假90天+晚育獎勵產假30天+難產假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產的，也就是135天了。

看完本文之后大家對于晚婚晚育的相關規定都清楚了吧，特別是對于女性朋友來說，在生育之后的休假問題需要有詳細的了解，這樣才能根據規定來進行休假，希望本文的內容對大家有幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網專業律師。