產假最多休128天，其中國家規定產假98天，地方規定產假30天。
法律規定： 《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，并發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定，為母乳喂養提供條件。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假為90天，其中產前休假十五天。
難產的（含剖腹產），增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

1、勞動法于1995年1月1日實施，明確規定了女職工生育享受不少于九十天的產假； 2、為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，國務院于2012年4月28日又公布了女職工勞動保護特別規定，把女職工的產假提高至98天； 3、人口與計劃生育法也規定了晚育者可延長產假，具體辦法由各省、自治區、直轄市自行規定； 4、如果單位不執行，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
5、法律依據《勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

勞動法關于生育津貼的法律法規(勞動法對于生育津貼有哪些最新規定)

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最新勞動法產假規定(最新勞動法關于員工休產假的一些規定)

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最新勞動法產假規定(中華人民共和國勞動法關于產假的規定)

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