
產假最多休128天,其中國家規定產假98天,地方規定產假30天。
法律規定:
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條:晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假;婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。
接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養的規定,為母乳喂養提供條件。
《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
女職工產假為90天,其中產前休假十五天。
難產的(含剖腹產),增加產假15天。
多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。
晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
1、勞動法于1995年1月1日實施,明確規定了女職工生育享受不少于九十天的產假;
2、為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,國務院于2012年4月28日又公布了女職工勞動保護特別規定,把女職工的產假提高至98天;
3、人口與計劃生育法也規定了晚育者可延長產假,具體辦法由各省、自治區、直轄市自行規定;
4、如果單位不執行,可以向勞動監察大隊投訴,或者申請勞動仲裁。
5、法律依據《勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
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