工資條格式(如何做工資條)

工資表模板： 工資表 工資表 工資表 工資條，將每個員工的那一行拿出來，就是這個員工的工資條，要將工資表做成工資條，既可以用Excel公式（具體如下），也可以用螞蟻工資條，一鍵智能生成工資條并通過微信、短信、郵件等發(fā)送。 第1步：選中制作好的工資表最右一列，在一個員工的數(shù)據(jù)行填入1，第二個員工的數(shù)據(jù)行填入2，并填充至最后一個員工。 第2步：復(fù)制數(shù)字列，并粘貼到該列下方 第3步：復(fù)制第一行的工資條標(biāo)題，粘貼到有數(shù)字的各行 第4步：選中數(shù)字列的任意一個單元格，按以下步驟操作：開始——編輯——排序和篩......

如何激勵員工收取物業(yè)費，如何激勵員工收取物業(yè)費水電費

鼓勵員工收物業(yè)費 鼓勵員工收物業(yè)費養(yǎng)老保險公積金這是很有效的激勵手段。在工資獎金制度中，必然會有相應(yīng)的支出記入當(dāng)月工資獎金。在工資獎金支出中增加一個基本工資，對個人來說是有利的。因為基本工資代表每個月該員工的收入，是工資的一部分。 另外，加了基本工資后，員工的工資就更高，可以吸引更多的人，促進(jìn)企業(yè)的業(yè)績。同時，這有利于公司現(xiàn)金流的流動性提高。ｅｍｍｍｍ如果你們企業(yè)本身是外資，而且中高層管理較為固定，即分工明確而有且只有一個人，那就不應(yīng)該增加工資單項。但如果你的企業(yè)規(guī)模尚未......

如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)

這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償，所以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法公司向你追索損失款并無法律依據(jù)。 其次，勞動法律關(guān)系，《勞動合同法》、《勞動法》均為對企業(yè)向員工追償做明確規(guī)定，但根據(jù) 《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定......