懷孕期間合同到期，女員工能否被辭退?

用人單位在張三懷孕期間以勞動合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問題。 張三認為自己在懷孕期間，用人單位不應當解除勞動合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，勞動者遇到這種情況到底該怎樣處理？ 我國勞動法律的相關規定 根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女員工在孕期、產期、哺乳期的，原則上用人單位不得單方辭退，除非該員工有重大過失或協商一致等情形。另外，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情......

助孕法律法規(在中國助孕犯法不)

《婦女權益保護法》、《勞動合同法》《刑法》條文中都有對孕婦權益的保護內容。　　 擴展閱讀： 女職工懷孕期權益： 1.　　懷孕女職工勞動安排 國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。　　懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。　　......

企業經濟補償金和賠償金有哪些區別

員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點，離職補償金應該怎么算？ 結合勞動合同法的相關規定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 1、補償金和賠償金有差別 單位把我辭退了，是該支付經濟補償金還是賠償金?經濟補償金和賠償金有什么區別? 一、支付情形不同 經濟補償金 用人單位依法與勞......