老師打學生犯法嗎(老師打學生犯法嗎可以報警嗎)

老師打學生首先屬于違法，如果導致被打學生輕傷才構成犯罪。 　　1、治安管理處罰法：第四十三條　毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 　　有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： 　　（一）結伙毆打、傷害他人的； 　　（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； 　　（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。 　　2、刑法： 　　第......

對家長打老師怎么處理（故意傷害罪的構成要件是什么嗎）

一、對家長打老師怎么處理家長毆打老師，和其孩子肯定有很大的關系，某種程度上可以理解。但無論如何，打人肯定不對。老師在被毆打之后，應該第一時間報警并驗傷，保存傷害的證據。家長涉嫌故意傷害，這種情況應該報警處理，違反治安管理處罰法的給予拘留罰款的處罰，如果致被害人輕傷以上傷害，則要追究其刑事責任，也就是判刑。《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十......

勞動合同法司法解釋三，勞動合同法司法解釋三全文

勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規定：用人單位根據本法第四十四條規定加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。雙方協商一致，可以訂立加班協議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協議或者約定不明確的，公司可以認定為是故意拖延時間。能不能找到工作，主要看是自己眼光，還是要看公司是否招聘渠道可以通過平臺發布，或者是某些技術好的人力資源公司，，，大部分公司正常招聘，不會給員工開天價加班費，當然，如果原公司的工資不包含加班費，而你又必須要加班，這就另當別論......