他們可以直接向法院提起訴訟嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

可以直接提起這樣的訴訟嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

這個可以提起訴訟嗎(是不是什么事情都可以向法院起訴)

一、勞動糾紛 在工作中，有時我們會和公司或單位發生糾紛，例如：索要勞動報酬、工傷賠償、索要加班費等等，這些問題在我們工作中很常見，但是我們不能遇到這些問題就去法院起訴公司，法院是不會受理的，因為勞動爭議是必須先要到仲裁機構去仲裁的，而且有的情形仲裁機構是一審終裁，不能再去法院起訴了，但大部分情形經過仲裁機構仲裁后，對該仲裁不服的，可以再向法院起訴。 二、合同中協議仲裁 在民事合同中，當事人雙方在協議中約定了解決糾紛的途徑，就要按照約定的途徑來解決糾紛，一般民事合同中約定的糾紛解決途徑有兩種：一是......