任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規(guī)公司，沒有在工商局進(jìn)行注冊，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權(quán)； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打工： （1）開發(fā)商拖欠包工頭工程款導(dǎo)致工人拿不到工資，建議聯(lián)系屬地建委反映； （2）包工頭故意拖欠工人工資，建議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成到所在人民法院提起訴訟，市司法局電話12348。

勞動者可以向法院提起反訴嗎(勞動合同爭議可以直接起訴嗎?)

勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形 　　1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。 　　對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規(guī)定，但從法理上和實(shí)踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據(jù)勞動爭議訴訟案件中反訴的構(gòu)成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構(gòu)成要件的。因此我們認(rèn)為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經(jīng)仲裁處理后，當(dāng)事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴......

勞動案件可以申請法院嗎(勞動爭議案件可以直接向法院起訴嗎)

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 網(wǎng)友咨詢： 我和我單位由于某些原因，但是單位在外地，不知道去哪里起訴，請問勞動合同糾紛起訴，可以直接去法院起訴嗎？ 上海市新閔律師事務(wù)所班曉英律師解答： 你好，與單位發(fā)生勞動合同糾紛起訴，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，取得仲裁裁決書后，對仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國《勞動法》的規(guī)定，在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)......

勞資糾紛可以直接起訴法院嗎(勞動爭議案件可以直接向法院起訴嗎)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動法》等明確規(guī)定，勞動爭議必須經(jīng)過勞動仲裁！ 我是勞動仲裁員，勞動爭議、勞動咨詢可以HI我！...