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勞動法可以炒孕婦嗎(勞動法可以炒孕婦嗎)

2023-06-06 10:44發布

勞動法可以炒孕婦嗎

  你好,你們在女職工的試用期內不是隨便可以解除勞動合同的,法律規定有幾種情況可以解除:   按照法律規定,在6種情況下,即使女職工懷孕,單位還是可以合法解除勞動合同的。   1、在試用期間   如果女職工是在試用期懷孕,則可能以不符合錄用條件為由被辭退。根據勞動合同法第39條規定,在試用期間被證明不符合錄用條件的,單位可以隨時和職工解除勞動關系,而且不用賠償。   2、有嚴重失職行為   如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊,而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害,單位可以無條件解除勞動合同。   3、違反單位規章制度   職工經常有遲到、早退或其他違反單位規章制度行為的。根據勞動合同法,嚴重違反用人單位的規章制度,單位也可以解除勞動合同,即使女職工懷孕也不在保護之列。   有些單位會把遲到幾次算作嚴重違反單位規章制度,并明確寫進了員工守則,所以準備懷孕的職工要特別注意避免“觸線”。   4、兼職影響本職工作   勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。   5、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同   因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形,致使勞動合同無效的。   6、被依法追究刑事責任

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根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動,和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動....

根據勞動法孕婦可以不加班嗎(根據勞動法孕婦可以不加班嗎)

孕婦可以拒絕加班。 【法律依據】 《女職工勞動保護特別規定》第六條:女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...

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