試用期工資可以扣嗎勞動法(試用期扣員工工資合法嗎)

員工無論是不是在試用期，原則上用人單位都不可以無故克扣工資。 《勞動法》 第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 但是以如有以下情況，用人單位是可以扣工資的： 《工資支付暫行規定》 第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （四）法律、法規規定可以從勞動者工資......

法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務，因為工資卡已經沒有欠可以凍結，法院會執行新的財產凍結，一旦當事人有財產可供執行，法院可以重新執行。 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞......

試用期辭職有沒有工資,與用人單位約定試用期的注意事項有哪些

一、試用期辭職有沒有工資 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。 《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。 二、勞動合同約定的試用期的期限： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;......