1、勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生在我國只是雇傭關(guān)系意義上的勞動者，受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。在校學(xué)生不是勞動法上的勞動者的合格主體，因此實習(xí)關(guān)系也不是勞動關(guān)系，不受勞動法管轄，相關(guān)的報酬也不能叫“工資”。 2、另外法律上規(guī)定學(xué)生可以不簽訂勞動合同，但是也沒有明確說明學(xué)生不可以簽訂勞動合同，只是確認(rèn)不了勞動關(guān)系而已。你的合同不是無效的，雖然不適用于《勞動合同法》，但是仍適用于《合同法》。如果你簽訂的合同內(nèi)有對工作內(nèi)容、工作時間、薪水以及相應(yīng)的勞動保護(hù)等方面進(jìn)行約定，并約定支付勞動報酬，那么你就可以要求公司支付勞動報酬，先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話只能走法律途徑。 3、一般來說，學(xué)生問題適用民事糾紛解決機(jī)制。如果公司不給報酬，學(xué)生可以直接向法院起訴，所以簽訂勞動協(xié)議對事后大學(xué)生的維權(quán)就至關(guān)重要了，你的合同就相當(dāng)于你的勞動協(xié)議。 4、有些地區(qū)還會專門保護(hù)勤工儉學(xué)學(xué)生的法規(guī)，這個個地方不一樣，具體你可以詢問下勞動局，看看當(dāng)?shù)厥欠裼蓄愃茥l款。另外如果你們學(xué)校有法學(xué)院或者相關(guān)專業(yè)，可以去咨詢下相關(guān)的一些老師，應(yīng)該會有不小的幫助的。

公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包你用對了嗎？

為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步的發(fā)展，以及這幾年反反復(fù)復(fù)的疫情影響，企業(yè)用工成本日益增高，因此，更多的企業(yè)又將用工方式開始由勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)向勞務(wù)外包，目前常見的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)就有：人力資源外包、生產(chǎn)線外包、項目外包倉、儲物流外包等等。但在實際用工過程中，許多企業(yè)往往因分不清兩者的區(qū)別，甚至在實際......

企業(yè)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

企業(yè)用人時，時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，在實務(wù)處理過程中，若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 一、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包界定 及業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀 近年來隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)用工模式出現(xiàn)多樣化需求，實踐中，企業(yè)使用項目外包的方式，將自身經(jīng)營活動中的一部分工作內(nèi)容外包或委托至第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，并與第三方機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)外包合同》，此種模式也就是本文即......

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別(勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別哪個好)

勞務(wù)外包并非一個法律概念，核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這個條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包人很緊張，深恐其使......