就可以去法院傳票了嗎(收到法院傳票可以不去嗎)

任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴，并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理： 一：勞動者給正規公司打工：建議持相關證據（工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等）聯系屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局電話12333,24小時熱線； 二：用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行注冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權； 三：勞動者給個人打工：建議雙方協商解決，協商不成到所在人民法院提起訴訟； 四：勞動者給包工頭打......

工傷法院開庭單位可以不去嗎

勞動爭議沒有對必須出庭人員做出規定，一般參照民事訴訟的規定。 　　最高人民法院《關于貫徹執行〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百一十二條進一步規定：民事訴訟法第一百條規定的必須到庭的被告，是指負有贍養、撫育、撫養義務和不到庭就無法查清案情的被告；給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人。如其必須到庭，經兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。 由此可知工傷引起的糾紛，本人可以不出庭，委托代理人出庭，...

收到法院的舉證通知書可以不去嗎(收到法院的舉證通知書可以不去嗎)

工傷單位不承認，又無法舉證的，勞動局可以單方認定工傷。單位不服的可以去法院起訴。。 【第十九條】　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。 　　職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。...