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勞動爭議法院可以調解結案嗎

2023-06-06 18:19發布

勞動爭議法院可以調解結案嗎

調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。結束調解之日起,當事人的申訴時效繼續計算。調解超過三十日的,申訴時效從三十日之后的第一天繼續計算。   應該規定如下:   勞動法:第七十九條 勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。   第八十條 在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。   勞動爭議經調解達成協議的,當事人應當履行。   第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。   最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條 當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議,具有勞動合同的約束力,可以作為人民法院裁判的根據。   當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議,用人單位不履行調解協議確定的給付義務,勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。   中華人民共和國企業勞動爭議處理條例第六條 勞動爭議發生后,當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。   勞動爭議處理過程中,當事人不得有激化矛盾的行為。   第十條 調解委員會調解勞動爭議,應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的,視為調解不成。   第十一條 調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則,經調解達成協議的,制作調解協議書,雙方當事人應當自覺履行;調解不成的,當事人在規定的期限內,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。   勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見   89.勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調解,從當事人提出申請之日起,仲裁申訴時效中止,企業勞動爭議調解委員會應當在三十日內結束調解,即中止期間最長不得超過三十日。結束調解之日起,當事人的申訴時效繼續計算。調解超過三十日的,申訴時效從三十日之后的第一天繼續計算。

法院調解結案還可以再起訴嗎(民事調解結案后還能再起訴嗎?)

不可以再次起訴,被告不按調解書確定的履行義務,原告可以申請法院強制執行,調解書與判決書具有同等法律效力。 法院對案件的調解,在雙方簽訂調解協議之后,法院是以出具調解書作為結案標志的。民事調解書,是指人民法院審理民事案件的過程中,根據自愿和合法的原則,在查清事實、分清是非的基礎上,通過調解促使當事人達成協議而制作的法律文書。 第一百二十四條?人民法院對下列起訴,分別情形,予以處理: (一)依照行政訴訟法的規定,屬于行政訴訟受案范圍的,告知原告提起行政訴訟; (二)依照法律規定,雙方當事人達成書面仲......

法院調解結案可以再起訴嗎

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企業勞動爭議協商調解規定,根據企業勞動爭議協商調解規定

企業勞動爭議協商調解規定調解員履行的職責包括 企業勞動爭議協商調解規定調解員履行的職責包括結案調解、中間調解、終結調解、受理調解和拒絕調解及協助調解各項調解的工作任務。調解員在企業勞動爭議中扮演著重要的角色,主要是為雙方當事人爭取利益,維護勞動者的合法權益。1、結案調解調解員必須在案件結案完畢后,與企業就調解達成一致后,履行在案件結案后對企業勞動爭議案件和商事爭議案件事實和利益交涉的職責。2、中間調解調解員及案件相關當事人簽署意見調解員承擔調解義務,按照當事人的意見,履行與案件有關的調......

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