您好： 從法律性質(zhì)上看傷殘鑒定其實(shí)是一種民事行為，它的結(jié)論是一種專家證人提供的證言，它并不是行政行為，所以對(duì)傷殘鑒定有異議不能提起行政復(fù)議，也不能提起行政訴訟。所以如果對(duì)傷殘鑒定有異議只能重新進(jìn)行傷殘鑒定或者在訴訟過程中通過各種訴訟手段來排除或者降低傷殘鑒定結(jié)論的證明力，使其不被法院采納。在實(shí)務(wù)當(dāng)中，一般是受害人自己去申請(qǐng)傷殘鑒定，最好是由雙方協(xié)商確定鑒定機(jī)構(gòu)或處理事故的部門推薦的專業(yè)機(jī)構(gòu)，在做鑒定前一定要通知對(duì)方，這樣做出的鑒定結(jié)論對(duì)方比較容易接受，但對(duì)方如果對(duì)鑒定結(jié)論有異議，他同樣可以要求重新做鑒定，不過鑒定費(fèi)用由對(duì)方出。還有一種是可以申請(qǐng)法院委托鑒定，但這必須要立案以后才能申請(qǐng)委托。當(dāng)事人如果對(duì)法院委托的機(jī)構(gòu)做的鑒定結(jié)論也可提出異議并要求重新鑒定，但這個(gè)門檻要比前面一個(gè)高。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，如果有證據(jù)證明存在下列情形之一的，可以申請(qǐng)重新鑒定：(一)鑒定機(jī)構(gòu)或者鑒定人員不具備相關(guān)的鑒定資格的;(二)鑒定程序嚴(yán)重違法的;(三)鑒定結(jié)論明顯依據(jù)不足的;(四)經(jīng)過質(zhì)證認(rèn)定不能作為證據(jù)使用的其他情形。但是對(duì)有缺陷的鑒定結(jié)論，可以通過補(bǔ)充鑒定、重新質(zhì)證或者補(bǔ)充質(zhì)證等方法解決的，不予重新鑒定。綜上所述，在當(dāng)事人對(duì)傷殘鑒定結(jié)果有異議時(shí)可以通過申請(qǐng)重新鑒定來救濟(jì)自己的權(quán)利，大家需要注意在這種時(shí)候既不能申請(qǐng)行政復(fù)議，同時(shí)也不能提起行政訴訟。但也不是在任何情況下都能申請(qǐng)重新鑒定的，只有在上述的四種情況下，才能申請(qǐng)重新鑒定。

2020工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎,鑒定流程是怎樣的

工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定，《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。工傷鑒定流程1.申請(qǐng)工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。2.受理勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作......

工傷鑒定的費(fèi)用由誰出？

一、工傷鑒定的費(fèi)用由誰出 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，工傷職工勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。但按各地規(guī)定，不服設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論，向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定的鑒定費(fèi)，重新鑒定的結(jié)論改變的由工傷保險(xiǎn)基金支付，維持原結(jié)論的由申請(qǐng)人支付。 沒有參加工傷保險(xiǎn)的，因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由用人單位支付。因病、非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力程度鑒定費(fèi)用，由被鑒定人所在單位申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人所在單位支付;由被鑒定人申請(qǐng)的，鑒定費(fèi)用由被鑒定人在......

工傷傷殘等級(jí)鑒定的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？

工傷傷殘等級(jí)鑒定的最佳時(shí)間是什么時(shí)候?一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷停工留薪期滿時(shí)進(jìn)行，如果停工留薪期未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。 職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級(jí)鑒定是在工傷停工留薪期期滿時(shí)進(jìn)行，但是如果停工留薪期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對(duì)穩(wěn)定階段，也可以進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。工傷對(duì)人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個(gè)人的實(shí)際情況不同，對(duì)不同的個(gè)人、不同的傷殘確定......