領導體罰員工可以去法院告嗎(公司可以對員工進行體罰嗎)

用人單位需要制定規章制度，并取得勞動者的同意后公布才可以實施。如果罰款的金額過多，當月開支低于當地最低工資標準，可以到監察投訴處理，由其責令改正。同時，從2008年1月1日起雇用勞動者滿一個月沒有簽訂合的，從第二個月起計算支付勞動者雙倍工資，超過一年未簽訂的視為已簽訂無固定勞動合同。 追答： ......

員工信用卡逾期公司怎么辦(公司用員工信用卡可以告公司嗎)

完全沒有公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個人所有的，為什么公司可以刷員工的，如果非員工本人同意的情況下刷卡，建議你報警鄭州打工 信用卡逾期怎么辦首先，信用卡透支后逾期不還款是一種違約行為，銀行可以要求持卡人償還本金以及逾期利息、滯納金、超限費等;如果銀行向法院起訴并勝訴了，持卡人還要承擔訴訟費用。其次，如果持卡人以非法占有為目的惡意透支達一定數額，逾期不還款，構成信用卡詐騙罪的，還要承擔刑事責任。最后，逾期不還款會給持卡人留下不良信用記錄，會對持卡人今后的貸款等行為的順利進行造成影響......

公司能告離職兩年的員工嗎(公司離職多久可以告公司)

勞動者辭職兩年后，是不能申請勞動仲裁的，其申請勞動仲裁已經超過了一年的仲裁時效。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動......