孕婦被公司辭退可以找法律援助嗎(勞務合同孕婦可以被辭退嗎)

參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；以及《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。如果投訴人所述情況屬實，有按照單位要求辦理休假手續，需整理清有關材料，向所屬地區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 懷孕員......

工地欠錢工人可以起訴勞務中介嗎

工地欠錢工人可以起訴勞務中介嗎 一、引言 隨著建筑行業的迅速發展，勞務中介機構成為了連接建筑工人和建筑項目之間的重要橋梁。然而，在實際操作中，勞務中介機構存在一些問題，比如拖欠工人工資、違規操作等。對于這些問題，工人可以采取什么手段來維護自己的權益呢？本文將探討工人是否可以起訴勞務中介機構。 二、相關法律規定 根據我國《勞動法》的相關規定，用人單位拖欠勞動者的工資報酬、社會保險費等，勞動者可以采取以下方式維護自己的權益： 1. 協商解決 2. 申請調解 3. 申請仲裁 4. 向人......

海外勞務合同糾紛如何維權(外國人申請勞動仲裁)

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按以下途徑進行維權： 1、若與境外雇主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務派遣公司或公司在當地的出國勞務代表反映，請他們依據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的《勞務合作合同》與雇主交涉，或參與共同協商解決問題。 2、如果是與境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包......