應(yīng)該提供查看。工資單是企業(yè)發(fā)放給員工查詢工資明細(xì)的憑證,相關(guān)法規(guī)有明確規(guī)定,企業(yè)員工有獲取工資單的權(quán)利,因此,企業(yè)不發(fā)放工資單的行為,是違反勞動(dòng)法的. 例如《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)條款： 第八條　用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，……按月支付給勞動(dòng)者工資。 用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單。 第三十八條　用人單位在接受勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查時(shí)，隱瞞事實(shí)真相，出具虛假工資報(bào)表，隱匿、毀滅工資支付記錄、拒絕提供相關(guān)資料，以及其他嚴(yán)重干擾、阻撓、抗拒勞動(dòng)保障部門監(jiān)督檢查的，勞動(dòng)保障部門視其情節(jié)輕重，可以處1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷，算工傷嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，在工作之中受傷還算工傷嗎？ 此前張三在某塑料公司上班，還沒來(lái)得及簽訂合同，在工作之中受傷，雙方因?yàn)槭欠翊嬖趧趧?dòng)關(guān)系而產(chǎn)生糾紛。具體是怎么回事呢？ 2020年10月1日，張三到某塑料公司面試，面試通過，公司要求他第二天來(lái)上班。結(jié)果到了第二天，因?yàn)樵静煌鈴埲o職，張三先找了親戚李四到新公司代班一天。 10月3日，張三順利從原......

代班司機(jī)多少錢一天(包月代駕司機(jī)怎么收費(fèi))

看具體情況。 如果一輛車能滿足需求，目前在北京包車市場(chǎng)上，最便宜的車要數(shù)大眾捷達(dá)、現(xiàn)代悅通、大眾寶來(lái)、榮威350等國(guó)產(chǎn)轎車，日租金為200－300元，配司機(jī)350－450元。中高檔車，大眾帕薩特或豐田凱美瑞的日租金是400－500元，帶司機(jī)則是550－650元。 奧迪A4／A6、寶馬3系、梅賽德斯－奔馳e系日租金600－800元，司機(jī)日租金750－950元。如果您想租婚車，也可以選擇超高端車型，如寶馬7系、奔馳S、奧迪A8、保時(shí)捷卡曼等，日租金1600－2000元，司機(jī)1800－2200元。 如......

如果違法了公司可以扣員工工資嗎(公司私自扣除員工工資是不是違法行為)

這個(gè)說(shuō)法不對(duì)，但是公司可以要求員工對(duì)造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。 首先，侵權(quán)法律關(guān)系，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 新修訂的《侵權(quán)責(zé)任法》未規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后可以向工作人員追償，所以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法公司向你追索損失款并無(wú)法律依據(jù)。 其次，勞動(dòng)法律關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》均為對(duì)企業(yè)向員工追償做明確規(guī)定，但根據(jù) 《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定......