職工擅自離職有什么法律責任（員工自動離職如何辦理手續）

職工離職本身就是自己在行使法律賦予的權利，但在離職的時候也是需要給單位打聲招呼，按照規定辦理離職手續的。但在一些特殊情況下，可能會出現職工擅自離職的情況，而此時就需要擅自離職的職工承擔相應的法律責任呢。那這種情況下的法律責任是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。 一、職工擅自離職有什么法律責任 知識經濟時代的競爭實質上是人才的競爭，每個企業都在盡力追逐那些能產生核心競爭力的人才，這也是促成人才在企業之間頻繁流動的根本原因。國家在鼓勵人才有序流動的同時，也規定限制無序的流動或違法流動，這其......

員工自動離職有什么后果（關于離職的法律規定）

一、員工自動離職有什么后果自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單......

勞動合同自動離職的法律法規(勞動法規定什么叫自動離職)

1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規定的話，單位能不能不發工資呢？回答是要發，原因是員工既然已經履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規定，隨時提出辭職就可以走人而不需要承擔任何責任呢？回答是在一定條件下，要承擔。比如說，員工正在進行某項工作，突然不辭而別，給公司造成了損失，這肯定是要賠償的。 總之，要區分工資報酬和損失賠償之間的關系：員工付出了勞動，就應該得到報酬，同時，因為員工的不辭而別，給單位造成了損失，......