
由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格)。第一,財產(chǎn)條件:具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料,并通過工商登記確定;第二,技術(shù)條件:《勞動法》53條規(guī)定:勞動安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民......
由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格)。第一,財產(chǎn)條件:具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料,并通過工商登記確定;第二,技術(shù)條件:《勞動法》53條規(guī)定:勞動安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民......
由于勞動法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動者雙方,對于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔民事義務(wù)的法律資格)。第一,財產(chǎn)條件:具備一定的歸自己支配的生產(chǎn)資料,并通過工商登記確定;第二,技術(shù)條件:《勞動法》53條規(guī)定:勞動安全設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。第三,組織條件:用人單位可以是法人也可以是自然人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民......
關(guān)系可以申請法律援助嗎勞動者可以申請法律援助嗎.jpg)
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是,事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《...
1、 關(guān)于農(nóng)民工的概念 自20世紀80年代中后期,隨著農(nóng)民進城經(jīng)商務(wù)工,農(nóng)民工一詞應(yīng)運而生。農(nóng)民工是中國在特殊歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。所謂農(nóng)民工,是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者,是中國傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標識...
為解決人力成本問題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣,而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟的進一步...
根據(jù)勞動部的規(guī)定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者...
你的問題是證明勞動關(guān)系。以下是我寫的一個短文,希望對你有所幫助。 勞動者維護自己權(quán)利的首要條件是必須證明自己與單位的勞動關(guān)系。司法實踐中,某些無良公司仗著自己沒有給員工簽合同、沒有買社保,惡毒地否認其曾經(jīng)聘用過員工,以圖達到徹底逃避法律責任...
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系,三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,關(guān)系好亂??!為此,小編就簡單的說一下這三者關(guān)系,供朋友們參考。勞動關(guān)系勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞...
從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當?shù)氐膭趧有姓块T(每個地方不一樣,勞動局勞動廳之類的地方)申請責令企業(yè)限期支付勞動報酬、加班費。 需要收集的證據(jù)有:證明您在此場工作,工作時間,應(yīng)有的勞動報酬數(shù)量(以前的工資單,或者...
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系,三者之間有什么關(guān)系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,關(guān)系好亂?。榇耍▌?wù)之家小編就簡單的說一下這三者關(guān)系,供朋友們參考。▌勞動關(guān)系勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社...
根據(jù)勞動部的規(guī)定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者...
一是有欠條的情況下,可以直接向被告所在地的人民法院提起訴訟,不用先通過勞動局; 二是沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴; 法律依據(jù): 一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 ...