深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

勞動法精神疾病可以辭退嗎(事業單位職工患精神病可以辭退嗎?)

2023-06-06 08:53發布

勞動法精神疾病可以辭退嗎

該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 因此,公司可以辭退患有精神病員工的,患有精神病員工如不影響工作,則單位無權解除勞動合同;即便單位有權解除合同辭退,如果公司以此為由辭退職工的,應該提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付一個月工資,并且應該向職工支付解除勞動合同的經濟補償金。 擴展資料: 根據《勞動合同法》第四十條的規定,如果職工患病后,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的,公司可以辭退職工。 《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。 參考資料來源:百度百科-勞動合同法

辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法

辭退隱瞞懷孕入職員工是否合法 員工懷孕是其個人隱私,此不屬于勞動者必須如實說明的內容,其有權不予告知,且懷孕是女性公民享有的基本權利,是基本人權。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權和社會常理,是違反法律規定的,該條件是無效的,單位不能據此違法辭退員工。 相關知識:什么情形可以辭退員工 1、勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。此條需注意兩點: 醫療期,是指勞動者根據其工齡等條件,依法可以享受的停工醫療并發給病假工資的期間,而不是勞動者病......

勞動法患癌癥的員工可以辭退嗎(職工患癌癥用人單位有權辭退嗎)

不能,但是在醫療期過了之后是可以以不能勝任工作辭退,但是需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能......

得肺結核的員工可以直接辭退嗎?

肺結核又稱為肺癆,屬乙類呼吸道傳染病,由于肺結核具有一定傳染性,用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者,用人單位處理不當的,可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病,公司為了防止其他員工被傳染,公司是否可以直接辭退該員工呢?下面就在相關法律法規基礎上對用人單位直接辭退結核病員工可面臨的勞動法律風險進行相關分析。 一、勞動者在勞動合同存續期間確診肺結核傳染病的,用人單位應給予相應醫療期,不得以此單方解除勞動合同,且醫療期內,用人單位......

勞動法精神疾病可以辭退嗎(事業單位職工患精神病可以辭退嗎?)


相關知識

    事業單位辭職參照法律法規(2020年事業單位辭職最新規定)

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:32

    1.2020年事業單位辭職最新規定 一、勞動合同法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(...

    產假辭退員工如何賠償(產假期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 12:36

    產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報,根據《勞動合同法》規定女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同,即使沒有勞動合同,也不能辭退,違反法律辭退的,可以要求賠償,根據工作年限來進行賠償,涉嫌違法的,可以申請雙倍...

    員工辭退的法律法規(公司辭退員工,有哪些法律規定)

    來源:公司法 時間:2021-08-29 01:56

    1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

    國家勞動法可以辭退孕婦嗎(勞動法規定懷孕期間能辭退員工嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-01-01 19:00

    你單位將你辭退屬于違法。   勞動合同法明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的,你可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,...

    員工被辭退可以尋求法律援助嗎(被辭退賠償律師咨詢)

    來源:精選知識 時間:2021-12-26 14:40

    《勞動法》  第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。  第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;...

    根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 00:22

    用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失; 其次,如果女職工不要求繼續履行勞動合同,則用人單位應當按照經濟補償金的...

    公司能否強行辭退員工(公司不能強制性辭退職工的情形)

    來源:其它 時間:2023-06-06 10:58

    一、公司能否強行辭退員工?只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的,公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件,或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的,建立勞動關系后,違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的,被強制辭...

    工作時間看雜志能解除合同嗎

    來源:合同事務 時間:2022-07-13 08:54

    一 、工作時間看雜志能解除合同嗎 解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一,即過失性辭退。 問題涉及的相關法條:《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位...

    勞動法中可以無理由把人辭退嗎(勞動法怎么可以辭退一個員工)

    來源:精選知識 時間:2021-12-24 15:48

    勞動合同履行期間,任何情形下用人單位解除勞動合同都必須遵循法律法規的規定,不可以無理由解除勞動合同: 一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...

    被違法辭退可以要求賠償誤工費嗎(出了事故可以要求賠償誤工費嗎)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 15:06

    1、員工在職期間,單位是需要支付員工工資的,不能稱之為誤工費,員工被單位辭退,單位根據《勞動合同法》給予員工經濟補償,解除勞動關系后,不存在誤工費的說法。   2、、企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明:第一,無故辭退...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
国产精品免费av| 精品不卡在线视频| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 色综合久久久久综合体 | 亚洲国产日韩在线一区模特 | av福利精品导航| 欧美国产日韩一二三区| 成人污视频在线观看| 国产欧美精品一区aⅴ影院| 高清视频一区二区| 亚洲欧洲www| 色一区在线观看| 日韩精品五月天| 精品国产伦一区二区三区免费| 免费成人性网站| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 欧美日韩一区二区三区视频| 亚洲狠狠丁香婷婷综合久久久| 91丨九色丨黑人外教| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 日韩一区二区在线观看视频播放| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 国产婷婷色一区二区三区四区| 岛国av在线一区| 亚洲一区二区欧美| 日韩欧美一二区| 北条麻妃一区二区三区| 日本午夜精品一区二区三区电影| 精品国产第一区二区三区观看体验| 成人精品免费看| 视频一区中文字幕| 亚洲精品网站在线观看| 精品美女在线观看| 91久久线看在观草草青青| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 一区二区三区国产豹纹内裤在线 | 亚洲国产一二三| 国产日韩欧美综合一区| 欧美老肥妇做.爰bbww| 99久久99久久免费精品蜜臀| 精品亚洲免费视频| 亚洲国产另类av| 国产精品美女久久久久久| 日韩欧美卡一卡二| 日本久久一区二区| 丁香啪啪综合成人亚洲小说| 免费不卡在线视频| 天天操天天色综合| 一区二区三区久久| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 精品国内二区三区| 69堂成人精品免费视频| 在线观看免费一区| 色婷婷久久久综合中文字幕| 福利电影一区二区三区| 国产毛片精品一区| 国产一区二区三区视频在线播放| 午夜av一区二区三区| 一区二区三区加勒比av| 亚洲一区二区三区在线| 亚洲日本青草视频在线怡红院 | 91.麻豆视频| 色综合一区二区三区| 粉嫩13p一区二区三区| 国产在线精品一区二区不卡了 | 麻豆91在线看| 男女男精品网站| 天堂资源在线中文精品| 婷婷中文字幕综合| 日韩在线a电影| 免费在线观看视频一区| 天天综合网 天天综合色| 偷拍自拍另类欧美| 另类调教123区| 国产美女一区二区三区| 成人免费视频app| 成人av综合一区| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 日本韩国欧美三级| 在线综合视频播放| 国产日韩欧美综合在线| 亚洲免费在线观看| 亚洲成精国产精品女| 日韩av电影天堂| 国产一区二区三区免费观看| 丁香婷婷综合激情五月色| 91片在线免费观看| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 欧美日韩国产美| 91精品国产aⅴ一区二区| 久久男人中文字幕资源站| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 91麻豆精品国产91久久久| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 日韩区在线观看| 日本一区二区三区四区| 中文字幕亚洲区| 天天射综合影视| av电影一区二区| 91成人在线精品| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 精品国产三级电影在线观看| 国产欧美一区二区在线| 日本成人在线看| 国产一区二区看久久| 色成人在线视频| 2023国产精品| 亚洲人成电影网站色mp4| 九九精品视频在线看| 粉嫩av一区二区三区在线播放| 在线观看91视频| 日韩一二三四区| 亚洲精品欧美在线| 日本视频免费一区| 成人手机电影网| 精品播放一区二区| 午夜av区久久| 91高清在线观看| 久久先锋影音av鲁色资源网| 亚洲国产一区二区视频| 国产成人免费高清| 欧美一区二区三区电影| 中文字幕在线不卡一区 | 国产精品2024| 欧美一区二区三区不卡| 亚洲视频 欧洲视频| 国产91精品入口| 亚洲精品在线观| 视频一区免费在线观看| 99视频一区二区| 国产婷婷一区二区| 国产精品一区久久久久| 亚洲精品在线观看网站| 六月婷婷色综合| 这里只有精品视频在线观看| 亚洲午夜av在线| 91黄色激情网站| 亚洲色图一区二区| av在线这里只有精品| 中文字幕在线不卡国产视频| 国产99久久久久久免费看农村| 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 日本不卡在线视频| 色婷婷av一区| 成人免费在线观看入口| 99久久久久久| 亚洲女与黑人做爰| www.av精品| 亚洲亚洲精品在线观看| 日韩一区二区视频| 91免费在线看| 波多野结衣一区二区三区 | 日产精品久久久久久久性色| 色先锋久久av资源部| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美午夜精品免费| 偷拍日韩校园综合在线| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 婷婷成人综合网| 欧美日韩高清在线播放| 午夜久久电影网| 91精品久久久久久久91蜜桃| 国内精品第一页| 国产精品美女久久久久久久| av成人老司机| 国产传媒一区在线| 日本一区二区三区在线观看| 国产999精品久久| 色妹子一区二区| 国产精品成人午夜| 91热门视频在线观看| 亚洲大片精品永久免费| 91精品视频网| 91在线观看一区二区| 亚洲图片欧美综合| 精品久久久三级丝袜| 91色.com| 久久99精品视频| 亚洲欧美怡红院| 欧美一级一级性生活免费录像| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 国产精品久久久久国产精品日日| 91黄色激情网站| 精品无码三级在线观看视频| 国产精品久久久久aaaa樱花| 欧美日韩黄视频| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 成人精品亚洲人成在线| 亚洲黄色录像片| 久久网这里都是精品| 欧美亚洲动漫另类| 国产91精品免费| 狂野欧美性猛交blacked| 国产亚洲综合在线| 欧美日韩中字一区| 99精品视频免费在线观看| 麻豆精品久久精品色综合| 亚洲成av人片在www色猫咪| 中文字幕欧美日韩一区|