1、工作了兩個(gè)多月，要解除勞動(dòng)合同理由非常重要，最好不是自己的原因，否則不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 2、其實(shí)只要理由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報(bào)告，因?yàn)橹灰碛珊戏ㄊ遣恍枰鷾?zhǔn)的。但必須確保送達(dá)，也就是說(shuō)要單位簽收或掛號(hào)信送達(dá)。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，這不但合法合規(guī)，不用批準(zhǔn)可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會(huì)出錯(cuò)的。事實(shí)上單位用人滿一個(gè)月后沒簽勞動(dòng)合同就是違法的。 4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月，建立了勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用工滿一個(gè)月后不簽勞動(dòng)合同、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等，按勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請(qǐng)用人單位按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 5、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三： 第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資及有關(guān)補(bǔ)償。 第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決（不收費(fèi)，不用律師），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 6、通過(guò)仲裁解決還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

刑法期可以辭職嗎(刑法期可以辭職嗎)

刑法是刑法，民事的歸于民事。 只有在民事與刑法相關(guān)聯(lián)的時(shí)候才能先刑事后民事，不如，交通肇事和離婚扯不上關(guān)系，不能因?yàn)檫@就是就剝奪了當(dāng)事人離婚的權(quán)力，但是如果因?yàn)殡x婚糾紛引發(fā)的事情，就適用先刑事后民事了。 當(dāng)然，法律的歸于法律，實(shí)踐的歸于實(shí)踐，實(shí)踐中會(huì)有很多情況能夠改變。...

患精神病員工交的辭職信有效嗎？（高院再審）

馬春花于1993年8月入職江門某銀行，2003年以來(lái)一直在運(yùn)營(yíng)管理部工作。期間多次輪換部門和崗位。2010年10月31日，馬春花與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2012年5月16日，馬春花離職前最后一次換崗。2012年5月20日馬春花參考網(wǎng)上辭職信的模版格式，在電腦上寫好電子版的辭職信（內(nèi)容與最后遞交公司的書面內(nèi)容一樣），并將該文檔保存在U盤內(nèi)。2012年6月28日，馬春花把其在電腦上已寫好的辭職信打印并簽名后，于當(dāng)日向公司提交了該《辭職信》及《員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書》，馬春花在《辭職信》中表示：......

參公事業(yè)單位辭職后可以法院?jiǎn)?公務(wù)員辭職后可以考事業(yè)單位嗎)

被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭(zhēng)議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 　　人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人不服處理決定，可向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。對(duì)于裁決不服的，可以向人民法院提出人事爭(zhēng)議訴訟。沒有經(jīng)過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決的，法院原則上不受理。 　　人事爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。實(shí)體處理上適用人事方面的法律規(guī)定，主要是依據(jù)公務(wù)員法、勞動(dòng)法和人事政策。但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容，......