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一、勞動者已達法定退休年齡，與用人單位的勞動關系是否自動終止。
若勞動者請求用人單位給付終止勞動關系的經濟補償，勞動者因退休開始享受基本養老保險待遇的，法院一般判定用人單位無須給付經濟補償。但對于達到法定退休年齡，由于繳費年限達不到享受基本養老保險待遇的人員，用人單位可以終止與其的勞動關系，但終止勞動關系時，必須依法向其支付經濟補償金。
二、勞動者已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇，其與用人單位間法律關系的認定。
1、一般來說，享受基本養老保險待遇的人員基本上已經達到法定退休年齡，但是達到法定退休年齡并不一定能享受養老保險待遇。根據國家有關規定，只有累計繳納養老保險費滿15年的，勞動者才可能享受基本養老保險待遇，這就會導致一部分勞動者達到了退休年齡，而無法享受基本養老保險待遇的情況。
2、用人單位在招用勞動者時若勞動者滿足已達退休年齡和享受基本養老保險待遇兩個條件，則按勞務關系處理。若勞動者未享受基本養老保險待遇，則用人單位與勞動者之間依然可以形成勞動關系。故已達退休年齡的人能否成為勞動關系的主體還取決于其是否享受基本養老保險待遇，而不能僅以法定退休年齡作為區分其與用人單位間成立勞動關系或勞務關系的標準。
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