一般企業是委托檔案管理機構托管的沒有影響，如果是國企或事業單位，用人單位有權管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里。 人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。 根據《勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 擴展資料： 曠工辭職的后果 用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 而且社保可能好會辦理不下來。 曠工的原因 員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。 參考資料來源：百科-中華人民共和國勞動合同法

停息掛賬的法律規定（停息掛賬的公司違法嗎）

挪用公款罪，是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。只要實施了挪用行為的，即可構成本罪。公司這幾方面是否屬于違法你說的公司做的這幾件事都違反勞動法和勞動合同法，不知道你與公司有沒有簽訂勞動合同，如果有，可以直接到當地勞動和社會保障局勞動監察大隊投訴公司的違法行為，如果沒有勞動合同，就不好辦了，你們就要尋找能夠證明你們與公司存在事實勞動關系的證據，有了證據，也可以通過到當地勞動和社會保障局......

檔案丟了可以訴訟嗎(單位把我的檔案弄丟了可以要賠償嗎)

關于人事檔案被原單位丟失后，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失的問題 石家莊勞動糾紛律師 張立華認為： 人事檔案的權屬為國有，單位和個人對檔案不享有民法上的所有權，對人事檔案無占有、使用、收益、處分的權利。 用人單位對人事檔案的占有也是暫時的，要根據規定進行流轉和移交。 按照當事人適格原理，第一，個人對人事檔案不享有管理處分權，不能提起侵犯檔案權之訴。第二，檔案管理單位與職工之間，不存在委托保管合同關系，也不可基于合同關系提起合同之訴。 應當注意的問題是：1、丟失檔案的單位通常是國有......

職工檔案丟失補辦流程(職工檔案丟失了怎么辦?可以補辦嗎)

單位應提供：1、重新補簽的勞動合同書；2、終止、解除合同文件。 　　【辦理程序】 1、對丟失損毀職工檔案負有責任的單位，向所在市或縣（市）勞動保障行政部門提出補辦認定申請報告，申請報告內容包括：職工履歷、丟失損毀的原因、補辦依據（有效材料）及應承擔的相應責任。 　　2、申請單位依據勞動保障部門提供的建立檔案目標，負責組織收集補辦人認定應提供的有關憑證、證明材料，并提供申請補辦認定檔案職工的戶口及身份證原件、復印件、公安部門出具的本人戶籍底案和個人補建檔案的履歷自述材料。 　　3、申請單位攜同職工......