《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”該法條規(guī)定了受傷害職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期限。通觀整個(gè)《工傷保險(xiǎn)條例》，再無(wú)其他法條規(guī)定該申請(qǐng)期限可以中止、中斷或延長(zhǎng)。因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定1年的申請(qǐng)期限屬除斥期間，原告的起訴明顯已超過(guò)了法定的申請(qǐng)期限，不論存在何種原因，被告不應(yīng)受理其申請(qǐng)。

　　另一種意見(jiàn)則認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》之所以規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法定期限，一方面是為了敦促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利，如遇到單位關(guān)閉、破產(chǎn)等情況，很可能使勞動(dòng)者喪失獲取工傷待遇的權(quán)利;二是避免產(chǎn)生工傷認(rèn)定爭(zhēng)議，如因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失。勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，原告在受傷后因與Y公司在是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上存在爭(zhēng)議。原告就勞動(dòng)關(guān)系糾紛不間斷的提請(qǐng)仲裁、訴訟，根本目的也是為了工傷認(rèn)定，待勞動(dòng)關(guān)系確定后并無(wú)拖延的向被告申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)予以受理。苛求原告必須在1年的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，不僅是對(duì)法條原文的限縮解釋，而且違背了該法條的立法本意。

　　如果工傷認(rèn)定超過(guò)一年，應(yīng)當(dāng)先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)局會(huì)以超過(guò)1年時(shí)效為由不予受理,并給當(dāng)事人一份《不予受理通知書(shū)》,再到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)局也不予受理,然后以交通事故評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛起訴, 然后法院會(huì)看廠方的意見(jiàn),如果廠方同意按工傷保險(xiǎn)待遇賠償,法院則會(huì)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定,按工傷保險(xiǎn)待遇判決;如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責(zé)任糾紛判決。