用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可直接向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然而實(shí)踐中會(huì)有各種原因，導(dǎo)致申請(qǐng)工傷認(rèn)定已超過一年的時(shí)效，怎么辦？

2018年6月申某某因上下班途中遭遇交通事故死亡，在事故發(fā)生后，死者家屬與用人單位雙方就死者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，雙方在一系列仲裁、一審、二審，直到2019年10月拿到終審判決之后，死者家屬來(lái)到社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工作人員告知過了一年的時(shí)效。

如果這樣不給申請(qǐng)工傷認(rèn)定，常人都會(huì)覺得豈不是不合理。針對(duì)這種非因自身的原因?qū)е碌某^工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，還是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬于用人單位原因；
（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；
（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。”上述案例情形就是第5種情形。

故應(yīng)當(dāng)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如若社保部門因此不予受理工傷認(rèn)定，可向上一級(jí)部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者可以在六個(gè)月內(nèi)依法提起行政訴訟。

綜上，不是所有工傷超過一年就不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是，希望受害人能及時(shí)的行使自己的權(quán)利。