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個人工資欠條可以到勞動仲裁嗎
可以作為勞動仲裁的依據，但不能作為欠款的法律證據，書面上要蓋上單位的章就是法定證據了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l出工資支付令。參照《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一般在勞動糾紛案件中，經勞動仲裁后任何一方不服的還可以向法院提起訴訟，而勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行，其次如果是勞務欠款類的建議直接向法院提起民事訴訟。
我們可以明顯看出，作為訴訟行為在證據以及方方面面的要求上面都比仲裁嚴格，這也證明了訴訟比仲裁行為擁有著更大的法律效力，所以如果拖欠的工資款項數額比較大建議咨詢相關專業律師通過起訴來維護自己的權益，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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