首先您得確定以下幾個問題

1、你是否打算把企業做大做強，向規模化、正規化大公司發展的抱負?

2、企業在經營過程有沒有因為沒有簽合同或簽訂的合同存在漏洞使自己蒙受經濟損失?

3、有沒有因為沒有和員工簽訂勞動合同、沒給員工上保險或出現工傷、或者對員工意氣用事之后，不得已而進行不必要的仲裁或訴訟?

4、有沒有在遇到相關法律問題需要向律師咨詢的時候，因為臨時尋找律師而貽誤了最佳解決問題的時機?

5、公司經營中是不是涉及到專利實施、特許經營權、知識產權等專業化非常強的領域?

如果以上問題有二個以上回答是肯定的，那么，我不得不以一名律師的身份提醒他：你的公司該聘請法律顧問了。雖然現在企業規模現在還不夠大，員工不是很多，所簽的合同也不是很繁瑣，遇到的重大訴訟的機會也不是很多。但是，不論是世界五百強的大公司還是剛剛進入運營的小企業，對企業經營風險的防范都是一刻也不能懈怠的。

企業的主要精力應該是在經營方面，過多的雜事會影響企業的正常發展。企業如果有自己的法律顧問，如同服務外包一樣，將專業的事情交給專業的人去處理，節省出來的時間可以去做企業擅長的經營，從而獲取更大更多的利潤。

從目前運營比較成功的企業里可以看到，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。

很多規模較大的公司，會成立專門的法務部，而且還將內聘法律顧問列入企業的決策層，作為公司副總級的決策人。但是即使如此，這些大公司他們仍然會外聘律師作為公司的法律顧問，原因就在于，法律顧問作為公司外聘的專業人員，能夠提供給公司中肯、獨立、專業的法律意見。

因此，對于很多中小企業而言，專門的法律部門運營成本太大，此種情況下，直接聘請律師為法律顧問提供法律服務、防范企業法律風險方為最好的辦法。如果您的情況比較復雜，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。