1、傷者在事故發(fā)生后一年內(nèi)，沒有申請工傷認定和做傷殘等級鑒定，工傷認定時效已經(jīng)期，無法得到賠償。 2、傷者已經(jīng)評殘，現(xiàn)在解除勞動合同時可以申請領取工傷保險待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》 　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 　　按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 　　（一）喪失享受待遇條件的； 　　（二）拒不接受勞動能力鑒定的； 　　（三）拒絕治療的。

遺產(chǎn)官司一般打幾年(遺產(chǎn)官司起訴要什么條件)

遺產(chǎn)繼承的訴訟時效是三年，過了這個訴訟時效，是可以提起訴訟的，但是對方有了抗辯權。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規(guī)定　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。...

遞交辭職信后回家路上發(fā)生交通事故，是工傷嗎？官司打了5年終于出結果……

核心提示：一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰知，回家途中，員工發(fā)生交通事故不幸身亡，自此引發(fā)了員工家屬和單位之間的訴訟大戰(zhàn)，那么，這種情況下，能否認定為工傷？一名員工，向單位提交了一封辭職信后，騎二輪摩托車回家。誰知，回家途中，員工發(fā)生交通事故不幸身亡。員工的親屬提出，員工辭去的只是職務，與單位仍存在勞動關系，且是在提交辭職信后請假回家的途中發(fā)生交通事故致亡的，應認定為工傷。而單位則提出，員工辭去的是工作，且得到單位領導同意，與單位已不存在勞動關系，不同意認定為工傷。就這樣......

這些告用人單位的官司 員工都敗訴了

　1　　案例一　2　　案例二　3　　案例三　　在另一起案件中，王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司，并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年，王女士年滿55周歲，到了法定退休年齡，單位通知王女士辦理退休手續(xù)，但因其二代身份證號碼和一代不一致的問題無法辦理退休。后單位向王女士發(fā)出《勞動合同終止通知書》，王女士不服訴至法院，要求公司和她繼續(xù)履行勞動合同，直至為她辦理完退休手續(xù)她可以享受養(yǎng)老保險待遇時止。　　法院審理結果：朝陽法院審理認為，王女士已達到法定退休年齡，不具備簽訂勞動......