深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有效嗎

2023-06-06 04:26發布

用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有效嗎

用人單位與勞動者簽訂空白書面合同有沒有效

【案情介紹】

閆*今年年初入職一鋁制品廠,在磨光車間當上了工人。該廠特別是磨光車間金屬粉塵污染嚴重,干了沒幾個月,閆*就覺得肺不好,于是閆*提出辭職。入廠以來,工廠以產品積壓,資金周轉不開一直沒有給工人開工資。入廠時廠方和閆*口頭約定每月基本工資3000外加超額獎勵。簽書面勞動合同時廠方負責人交給閆*的是一份空白表格,讓他簽個名就收回去了,說具體內容隨后再填。現在閆*要辭職,廠方說每月3000元工資包括超額獎勵,對此,閆*表示認可。簽“空白勞動合同”,事后廠方自行填補內容的勞動合同,又不交付勞動者,應否視為未簽勞動合同?

【法律分析】

用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”,事后自行填補內容的且不讓勞動者確認,不交給勞動者一份。這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定;建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;?勞動合同期限;工作內容和工作地點……

用人單位廠方讓閆*在空白的勞動合同上簽字,事后又沒有將填了具體內容的合同交閆*確認并留給閆*一份,應視為用人單位沒有與其簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定,閆*要求用人單位支付雙倍工資的請求應當得到法律支持:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。


相關知識

    畢業生三方協議

    來源:精選知識 時間:2021-09-28 10:40

    就是你在沒有畢業之前找到正式的工作單位簽訂的預備就業協議,由于此時你的身份還是學生,所以學校有監管義務,就變成了畢業生本人、學校、用人單位三方的協議。三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學...

    簽訂三方協議(簽訂三方協議)

    來源:精選知識 時間:2022-02-18 11:22

    這是我的博文。 三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位...

    勞動合同簽訂

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 21:18

    依據勞動合同法   第十七條規定: 勞動合同應當具備以下條款:   (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;   (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;   (三)勞動合同期限;   (四)工作內容和工...

    三方協議書

    來源:精選知識 時間:2022-07-13 12:49

    簽訂三方協議,勞動合同,檔案調遣,派遣證以及干部身份,五險一金等關系,你參考我的博文后就可以明白了。 這位同學,無論處于什么理由,就業簽訂三方協議也是要慎重的,那是自己的后半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續,這是我的博文。 三方協議是《...

    企業用工管理存在的法律風險

    來源:其它 時間:2022-08-29 11:26

    企業用工管理是企業管理的重要一環。隨著勞動者的法律意識普遍增強,對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業在用工管理中存在制度執行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況,為進一步加強用工管理,...

    三方合同糾紛如何處理

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 09:07

    三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終...

    未簽訂書面勞動合同的賠償義務應以有效勞動關系為前提

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:05

    案情2015年5月10日,藍天醫院招用未取得醫師資格證書和醫師執業證書的楊某在院從事醫療活動。后衛生行政部門檢查出楊某無證的問題,要求其停止工作。2015年10月20日,藍天醫院下發了關于沒有執業資格的人員停止上班的文件,并于11月4日通知...

    企業不與勞動者簽訂書面勞動合同存在的法律風險

    來源:勞動工傷 時間:2021-11-19 14:46

    用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,對用人單位而言,到底存在怎樣的法律風險?用人單位又該如何防范呢? 1、支付雙倍工資的風險 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,應當向勞動...

    沒簽勞動合同不影響賠償嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 10:36

    《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...

    未簽訂書面勞動合同二倍工資8條裁判觀點

    來源:勞動工傷 時間:2022-06-04 11:16

    1、具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同,勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求,不予支持。  ——單某與北京泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案  一審:北京市海淀區人民法院(2...

相關問題

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
国产精品视频线看| 精品日韩在线观看| 欧美一级高清大全免费观看| 亚洲图片另类小说| 不卡欧美aaaaa| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 免费精品视频最新在线| 日韩欧美高清dvd碟片| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 国产一区二区在线视频| 国产精品三级视频| 一本久久精品一区二区| 亚洲与欧洲av电影| 欧美一区二区三区精品| 久久电影网电视剧免费观看| 久久久www成人免费无遮挡大片| 国产精品影视在线观看| 综合久久久久久久| 欧美一级久久久久久久大片| 国产在线国偷精品产拍免费yy| 久久久久久99精品| 91国内精品野花午夜精品 | 91精品国产日韩91久久久久久| 日韩一二三四区| 国产精品羞羞答答xxdd| 亚洲资源中文字幕| 久久综合九色综合97婷婷| 成人精品视频一区| 亚洲18影院在线观看| 久久亚洲二区三区| 色诱亚洲精品久久久久久| 久久av中文字幕片| 亚洲一二三四区不卡| 久久网站热最新地址| 色88888久久久久久影院野外| 婷婷综合久久一区二区三区| 欧美国产综合一区二区| 欧美色综合久久| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 久久精品视频在线看| 北条麻妃一区二区三区| 久久99精品视频| 久久久久久久久久电影| 51精品秘密在线观看| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 亚洲成在线观看| 精品国产精品网麻豆系列| 亚洲欧美色一区| 中文字幕在线观看一区二区| 欧洲一区二区三区免费视频| aaa欧美日韩| 毛片一区二区三区| 日产精品久久久久久久性色| 久久久www成人免费毛片麻豆| 91精品国产综合久久蜜臀| 亚洲无人区一区| 日韩午夜三级在线| 91视频你懂的| av网站一区二区三区| 日本在线不卡视频| 美国三级日本三级久久99| 亚洲色欲色欲www| 国产精品水嫩水嫩| 国产精品天天看| 日韩欧美一区二区在线视频| 91精品国产麻豆国产自产在线 | 成人亚洲一区二区一| 久久99精品国产91久久来源| 一区二区高清在线| 欧美videossexotv100| 色婷婷综合五月| 色屁屁一区二区| 高清国产一区二区| av成人免费在线| 久久99热99| 国产成人免费在线观看| 蜜桃av一区二区三区电影| 精品在线观看视频| 亚洲成av人在线观看| 青青草国产成人av片免费| 国产欧美日韩视频一区二区| 国产欧美视频一区二区| 久久青草欧美一区二区三区| 国产日韩欧美a| 精品国产91久久久久久久妲己| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 日本韩国精品在线| 欧美日韩精品专区| 欧美午夜在线观看| 日韩欧美的一区| 欧美日韩国产高清一区二区| 精品成人佐山爱一区二区| 欧美一区二区视频在线观看2022| 久久久久亚洲蜜桃| 精品国产髙清在线看国产毛片 | 欧美午夜免费电影| 精品国产91久久久久久久妲己| 欧美成人一区二区| 国产精品理伦片| 中日韩av电影| 亚洲成人动漫av| 视频一区视频二区中文| 国产大陆a不卡| 成人av片在线观看| 欧美xxx久久| 久久精品人人爽人人爽| 一区二区三区四区中文字幕| 一区二区三区中文在线观看| 国产中文字幕一区| 色视频一区二区| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 欧美猛男超大videosgay| 欧美三级一区二区| 国产精品国产精品国产专区不蜜| 亚洲人成精品久久久久| 国产精品香蕉一区二区三区| 成人动漫av在线| 中文字幕欧美激情| 亚洲国产视频在线| 99视频在线观看一区三区| 欧美无砖砖区免费| 亚洲色图色小说| 秋霞国产午夜精品免费视频| 一本大道综合伊人精品热热| 欧美一区二区久久久| 洋洋av久久久久久久一区| 久久99精品久久久久| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 中文字幕的久久| 成人免费毛片aaaaa**| 欧美日韩一区久久| 亚洲色大成网站www久久九九| 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 国产精品18久久久久久vr| 91在线高清观看| 中文字幕中文乱码欧美一区二区| 亚洲午夜激情网页| 欧美日本国产一区| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 成人性视频免费网站| 日韩一二三区视频| 免费成人美女在线观看.| 成人免费毛片高清视频| 中文字幕中文乱码欧美一区二区 | 亚洲福利视频导航| 国产精品18久久久久久久久| 欧美一区二区三区啪啪| 亚洲综合激情另类小说区| 国产老肥熟一区二区三区| 欧美日韩成人一区二区| 日本特黄久久久高潮| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 日韩精品福利网| 欧美高清你懂得| 国产在线精品一区二区三区不卡| 欧美三级在线播放| 免费人成网站在线观看欧美高清| 色噜噜狠狠成人中文综合| 亚洲福利视频一区| 欧美性生交片4| 美女精品自拍一二三四| 欧美一区二区三区免费观看视频| 国产剧情av麻豆香蕉精品| 91麻豆精品国产91久久久久久| 国精产品一区一区三区mba桃花| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 久久精品国产免费| 日韩精品一区二区在线| 成人精品国产福利| 自拍偷拍亚洲激情| 日韩一二在线观看| 精品亚洲成av人在线观看| 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 欧美在线播放高清精品| 欧美国产一区二区| 欧美日本在线播放| 琪琪久久久久日韩精品| 国产精品久久久久三级| 色婷婷久久久久swag精品| 久久国产人妖系列| 欧美精品123区| 99精品视频一区二区三区| 亚洲精品一区二区三区四区高清| 成人av在线影院| 91国产免费看| 久久精品国产精品亚洲综合| 国产精品第13页| 欧美高清视频一二三区 | 国产91精品露脸国语对白| 综合网在线视频| 国产亚洲精品bt天堂精选| 成人一区二区三区在线观看| 久久超碰97人人做人人爱| 久久久久久综合| 日韩三级伦理片妻子的秘密按摩| 免费av成人在线| 丝袜诱惑亚洲看片| 一区二区三区在线不卡| 精品99999|