深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看

企業何時訂立勞動合同

2023-06-06 05:52發布

企業何時訂立勞動合同

一、企業何時訂立勞動合同

企業和勞動者簽訂勞動合同,應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同,已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。

參照《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

究竟在一個月的哪個時間段簽訂比較有利,一般應該在入職建立勞動關系起一星期左右,也就是勞動者和用人單位進行了初步的磨合,也接受了入職培訓和崗位須知后,勞動者因為對企業的初步了解而可以對自己的勞動合同簽訂進行充分的考慮和斟酌,也充分表示了企業對勞動者的尊重。這樣的合同簽訂會讓勞動者對企業留下較好的影響。

二、簽訂合同的法律依據有哪些

《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。

閱讀上文可以知道,企業和勞動者簽訂勞動合同,應該在自建立勞動關系起簽訂勞動合同,已經建立勞動關系的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂。企業應該盡快與勞動者簽訂合同,如果企業拖著不簽訂的話,勞動者可以催促或者直接仲裁,要求企業簽訂相應的勞動合同,需要幫助的話,可以登陸律聊網。


相關知識

    合同違約何時支付賠償金

    來源:合同事務 時間:2021-09-01 23:10

    一、合同違約何時支付賠償金 支付賠償金必須具備兩個特殊條件: ①違約行為確實給對方造成了損失; ②支付違約金后還不足以補償此損失。 當事人一方違約,另一方有權要求賠償損失。違反合同一方所承擔的賠償責任,應相當于另一方因此所受到的損失。 二...

    何時承擔違約賠償責任

    來源:合同事務 時間:2022-04-20 06:07

    何時承擔違約賠償責任1、以嚴格責任為主,過錯責任為補充的合同責任歸責原則。我國《合同法》第107條規定:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合合同約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。按該規定,當事人在合同履行期...

    員工未正式入職,企業撤銷入職通知是否應賠償

    來源:其它 時間:2022-04-20 13:52

    應當結合企業與該擬入職員工雙方之間當時關系以及撤回原因綜合判斷: 首先,法院會依據企業發送的入職邀請的詳細內容,判斷邀請是否具體明確,是否能夠構成一個有效的邀約。如若在入職邀請中的內容可以構成有效邀約(實...

    員工未正式入職,企業撤銷入職通知是否應賠償

    來源:其它 時間:2022-04-20 14:43

    應當結合企業與該擬入職員工雙方之間當時關系以及撤回原因綜合判斷: 首先,法院會依據企業發送的入職邀請的詳細內容,判斷邀請是否具體明確,是否能夠構成一個有效的邀約。如若在入職邀請中的內容可以構成有效邀約(實...

    合同生效的時間及地點是怎樣的

    來源:合同事務 時間:2022-04-20 22:48

    合同生效的時間怎么確定 合同成立的時間是由承諾實際生效的時間所決定的。這就是說,承諾在何時生效,當事人就應當在何時受合同關系的拘束,享受合同上的權利和承擔合同上的義務,因此承諾生效時間在合同法中具有極為重要的意義。 由于我國合同法采取到達...

    股權質押合同何時生效

    來源:合同事務 時間:2021-08-27 09:40

    股權質押合同何時生效1、以依法可以轉讓的股票出質的,出質人與質權人應當訂立書面合同,并向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。2、股票出質后,不得轉讓,但經出質人與質權人協商同意的可以轉讓。出質人轉讓股票所得價款應當向質權人提...

    怎么訂立房產中介合同

    來源:房產糾紛 時間:2021-08-28 18:17

    怎么訂立房產中介合同 依據雙方自愿,自行約定條款訂立。合同法第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預。 我國法律對居間合同有什么規定嗎? 根據《合同法》第四百二十四條的規定:居間合同是居間人向委托人報告訂立合同...

    中標后簽訂合同時間期限為多久

    來源:合同事務 時間:2022-07-13 12:18

    中標后簽訂合同時間期限為多久所謂中標,即指投標人被招標人按照法定流程確定為招標項目合同簽訂對象,一般情況下,投標人中標的,應當收到招標人發出的中標通知書。招標人和中標人應當在中標通知書發出后的法定期限內,按照招標文件和中標人的投標文件訂立書...

    勞動合同法案例(勞動合同法案例3000字)

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 23:03

    案例解讀一:已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無固定期嗎  范某的理解對嗎?  (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定...

    建設工程中背對背條款解釋

    來源:工程建筑 時間:2022-04-20 13:55

    在建工領域,不管是分包方,還是材料供應商,在簽訂合同中一般可能會用到“背對背條款”。 所謂“背靠背條款”,一般是指合同中負有付款義務的一方,利用其優勢地位,...

深夜福利一区二区_巨人精品**_一级毛片精品毛片_欧美在线关看
av一二三不卡影片| 欧美日韩一级视频| 色偷偷成人一区二区三区91 | 男人的j进女人的j一区| 精品视频在线免费看| 亚洲午夜一区二区| 欧美色大人视频| 午夜电影久久久| 日韩色在线观看| 国产成人在线视频播放| 国产精品久久久久久久蜜臀 | 久久99精品国产麻豆婷婷| 久久综合九色综合97_久久久| 国产精品一二二区| 中文字幕综合网| 69av一区二区三区| 丁香激情综合国产| 香蕉成人啪国产精品视频综合网 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 欧美日韩精品系列| 久久99国内精品| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 99国产精品久久久久久久久久久| 亚洲第一福利一区| 久久综合久久综合久久| 91性感美女视频| 麻豆成人91精品二区三区| 国产精品看片你懂得| 欧美视频一区二区三区在线观看 | 青青草国产成人99久久| 国产精品久久99| 欧美精品99久久久**| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 欧美少妇性性性| 国产一区二区导航在线播放| 亚洲男同性视频| 欧美xxxxxxxx| 欧美色精品天天在线观看视频| 国产v综合v亚洲欧| 亚洲欧美日韩人成在线播放| 精品国产一区二区三区久久影院 | 国产情人综合久久777777| 欧美系列日韩一区| 成人丝袜视频网| 蜜桃视频免费观看一区| 亚洲另类在线制服丝袜| 久久免费午夜影院| 精品奇米国产一区二区三区| 欧美少妇一区二区| 91成人看片片| 欧美综合欧美视频| 久久99久久99精品免视看婷婷 | 中文字幕一区二区三区乱码在线| 首页亚洲欧美制服丝腿| 日韩精品中文字幕在线一区| 视频一区视频二区在线观看| 久久久精品国产免费观看同学| 欧美高清视频一二三区 | 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 成人三级在线视频| 国产一区二区三区不卡在线观看| 青草国产精品久久久久久| 亚洲国产一区二区在线播放| 亚洲精品你懂的| 一级精品视频在线观看宜春院| 亚洲天堂网中文字| 亚洲欧美激情插 | 26uuu欧美| 久久久久高清精品| 国产欧美视频在线观看| 中文字幕乱码一区二区免费| 久久久一区二区三区捆绑**| 久久综合精品国产一区二区三区 | 日韩精品中文字幕一区| 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 欧美美女一区二区三区| 欧美挠脚心视频网站| 日韩情涩欧美日韩视频| 日韩欧美一区二区视频| 2021国产精品久久精品| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴| 久久影音资源网| 中文字幕免费不卡在线| 国产精品色一区二区三区| 中文字幕一区二区三区视频| 亚洲一区在线看| 久久国产日韩欧美精品| 成a人片国产精品| 欧美日本在线看| 精品久久久久一区二区国产| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 欧美一区二区三区免费视频| 亚洲精品一线二线三线无人区| 国产精品伦一区二区三级视频| 最新国产精品久久精品| 亚洲6080在线| 国产一区二区不卡| 无码av免费一区二区三区试看| 美女www一区二区| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 91麻豆国产精品久久| 欧美日韩精品一区视频| 国产亚洲成av人在线观看导航| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 日韩专区欧美专区| 成人黄色小视频在线观看| 欧美色手机在线观看| 国产日产欧美一区二区视频| 亚洲一二三专区| 风间由美一区二区三区在线观看 | 中文字幕免费观看一区| 久久色在线观看| 久久免费看少妇高潮| 国产三级精品在线| 一区二区成人在线| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 色猫猫国产区一区二在线视频| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 亚洲欧美在线高清| 国产麻豆一精品一av一免费 | 波多野结衣在线一区| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看 | 大桥未久av一区二区三区中文| 在线观看91精品国产麻豆| 亚洲国产精品国自产拍av| 理论片日本一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 91麻豆123| 国产日韩欧美精品在线| 日韩在线一区二区三区| 欧美最猛性xxxxx直播| 一区二区中文视频| 福利一区福利二区| 久久久久久99精品| 国产乱码字幕精品高清av| 日韩精品最新网址| 国产呦精品一区二区三区网站| 91精品国产免费| 日本视频一区二区三区| 欧美一级黄色片| 亚洲成av人片一区二区三区| 欧美少妇bbb| 日本三级亚洲精品| 欧美成人性战久久| 国产一区二区不卡在线| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 亚洲乱码日产精品bd| 91年精品国产| 一区二区三区四区在线播放| 欧洲色大大久久| 日韩电影免费在线观看网站| 91精品国产91综合久久蜜臀| 亚洲国产你懂的| 欧美日韩情趣电影| 麻豆91在线播放免费| 久久久久久一二三区| 国产一区二区三区四区五区入口 | 国产网红主播福利一区二区| 成人午夜激情视频| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 91无套直看片红桃| 日韩国产欧美三级| 国产视频一区二区在线| 色婷婷综合中文久久一本| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 51精品秘密在线观看| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 国产调教视频一区| 一本大道久久a久久精二百 | 不卡的av在线播放| 天天免费综合色| 久久婷婷久久一区二区三区| 91影视在线播放| 久久精品国产秦先生| 欧美岛国在线观看| 99视频热这里只有精品免费| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 久久久精品免费免费| 色诱亚洲精品久久久久久| 七七婷婷婷婷精品国产| 欧美国产日产图区| 欧洲国产伦久久久久久久| 国产在线视视频有精品| 亚洲欧美视频一区| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 91成人在线观看喷潮| 成人性生交大片免费| 蜜桃视频在线观看一区| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 自拍偷拍国产亚洲| 国产亚洲精品久| 欧美成人精品福利| 日本美女一区二区三区视频| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 久久伊人中文字幕| 欧美视频中文字幕| 91麻豆视频网站| 成人免费av在线| 成人综合激情网|